Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 14 ноября 2023 г. № 03-04-06/108679 О налогообложении НДФЛ выплат работникам при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ

Департамент налоговой политики (далее - Департамент) рассмотрел обращение ООО и сообщает, что разъяснения по вопросу налогообложения доходов физических лиц были направлены в адрес ООО письмом от 22.08.2023 N 03-04-06/79779.

В дополнение к ранее направленным разъяснениям сообщаем следующее.

Согласно подпункту 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации") вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

Таким образом, вышеуказанные доходы, полученные физическими лицами, в том числе не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Положения подпункта 6.2 пункта 1 статьи 208 Кодекса вступают в силу с 01.01.2024.

Одновременно отмечаем, что вопросы о порядке применения положений Трудового кодекса Российской Федерации относятся к компетенции Минтруда России, являющегося федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, в сфере труда.