Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Определение Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2023 г. N 2538-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки К. на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"

Обзор документа

Определение Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2023 г. N 2538-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки К. на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, М.Б. Лобова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, В.А. Сивицкого,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки К. к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданка К. оспаривает конституционность абзаца четвертого (в жалобе ошибочно именуемого абзацем третьим) части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющего основание отстранения от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из представленных документов, при прохождении периодического медицинского осмотра заявительница - бухгалтер образовательного учреждения высшего образования отказалась от осмотра врачом акушером-гинекологом, утверждая, что он не направлен на выявление противопоказаний к работе, после чего была отстранена от работы. Правомерность отстранения К. от работы была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемое положение.

По мнению заявительницы, оспариваемая норма противоречит статьям 7, 19, 23, 29, 37 и 41 Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, предоставляет работодателю право отстранять от работы без сохранения заработной платы работника женского пола, отказавшегося от осмотра врачом-специалистом, не выявляющим противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Кроме того, К. заявляет ходатайство о восстановлении пропущенного ею годичного срока для обращения в Конституционный Суд Российской Федерации.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Оспариваемая норма, предусматривающая отстранение работника от работы в качестве последствия непрохождения обязательного медицинского осмотра, действует во взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, иных законодательных и подзаконных актов и сама по себе не устанавливает ни основания для прохождения обязательного медицинского осмотра, ни перечень охватываемых им исследований и осмотров врачами-специалистами, в связи с чем не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы в указанном в жалобе аспекте.

Ставя под сомнение конституционность абзаца четвертого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, К., по существу, выражает несогласие с объемом периодического медицинского осмотра, обязательного для работников образовательных учреждений, который определен подзаконными актами, в частности вступившим в силу с 1 апреля 2021 года приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" и действовавшим на момент прохождения ею медицинского осмотра приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н, устанавливавшим аналогичное регулирование.

При таких обстоятельствах разрешение поставленного заявительницей вопроса предполагало бы проверку соответствия подзаконного акта закону, что, однако, не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Кроме того, представленные с жалобой судебные акты свидетельствуют о пропуске К. годичного срока на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации, а обстоятельство, на которое ссылается заявительница в своем ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, не свидетельствует о наличии объективных препятствий для своевременной подачи ею жалобы в Конституционный Суд Российской Федерации.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки К., поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д. Зорькин

Обзор документа


По закону работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот не прошел обязательный медосмотр.

Заявительница сослалась на неконституционность такого положения. Работая бухгалтером вуза, она отказалась проходить осмотр у акушера-гинеколога. Ее доводы о том, что такой осмотр не направлен на выявление противопоказаний к выполнению ею должностных обязанностей, отклонили и отстранили от работы.

КС РФ не стал принимать жалобу к рассмотрению.

Оспариваемая норма сама по себе не устанавливает ни основания для прохождения обязательного медосмотра, ни перечень охватываемых им исследований и осмотров врачами-специалистами.

Фактически заявительница не согласна с тем объемом периодического медосмотра, который обязателен для работников образовательных учреждений. Между тем этот вопрос регулируют подзаконные акты, а проверка их соответствия закону не относится к компетенции КС РФ.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: