Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В соответствии с абзацем первым пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391), и в целях определения условий оплаты труда в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных казенных предприятиях, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, приказываю:
1. Определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий в кратности 8.
2. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 7 ноября 2018 г. N 626 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 ноября 2018 г., регистрационный N 52818).
|
Министр обороны Российской Федерации генерал армии |
С. Шойгу |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 марта 2023 г.
Регистрационный № 72679
Изменился предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ФГУПов Минобороны и среднемесячной зарплаты остальных работников этих предприятий. Теперь он установлен в кратности 8 (а не 5). Аналогичный показатель применяется в отношении федеральных казенных предприятий Министерства.
