Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной пробирной палаты от 24 января 2023 г. № 36н "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Федеральной пробирной палаты, утвержденное приказом Федеральной пробирной палаты от 3 ноября 2020 г. N 144н"

Обзор документа

Приказ Федеральной пробирной палаты от 24 января 2023 г. № 36н "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Федеральной пробирной палаты, утвержденное приказом Федеральной пробирной палаты от 3 ноября 2020 г. N 144н"

В соответствии с пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473)*, приказываю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве Федеральной пробирной палаты, утвержденное приказом Федеральной пробирной палаты от 3 ноября 2020 г. N 144н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2020 г., регистрационный N 61259), с изменениями, внесенными приказом Федеральной пробирной палаты от 25 августа 2021 г. N 162н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 сентября 2021 г., регистрационный N 65081).

Руководитель Ю.И. Зубарев

------------------------------

* Статья 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2013, N 23, ст. 2874).

------------------------------

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 февраля 2023 г.
Регистрационный № 72432

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федеральной
пробирной палаты
от 24.01.2023 № 36н

Изменения,
которые вносятся в Положение о кадровом резерве Федеральной пробирной палаты, утвержденное приказом Федеральной пробирной палаты от 3 ноября 2020 г. N 144н

1. В пункте 4:

а) слова "www.probpalata.ru" заменить словами "www.probpalata.gov.ru";

б) слова "2018, N 49, ст. 7600" заменить словами "2022, № 35, ст. 6100".

2. В пункте 7:

а) в абзаце четвертом подпункта "б" слова "2015, N 24, ст. 3374" заменить словами "2013, N 23, ст. 2874";

б) в абзаце третьем подпункта "в" слова "2013, N 23, ст. 2874" заменить словами "2022, N 41, ст. 6941".

3. В пункте 8 слова "2017, N 37, ст. 5506" заменить словами "2021, N 1, ст. 85".

4. В абзаце первом пункта 9 слова "2020, N 10, ст. 1320" заменить словами "2021, N 1, ст. 85".

5. В подпункте "б" пункта 19 слова "2019, N 47, ст. 6729" заменить словами "2022, N 18, ст. 3126".

6. Пункт 22 после слов "2018, N 12, ст. 1677" дополнить словами "; 2022, N 35, ст. 6100".

7. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - индивидуального собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.".

8. В подпункте "е" пункта 50 слова "2017, N 27, ст. 3930" заменить словами "2010, N 49, ст. 6413; 2022, N 45, ст. 7669".

Обзор документа


Уточнено, что для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на должности гражданской службы в Федеральной пробирной палате применяются только индивидуальное собеседование и тестирование. Ранее также упоминались анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, решение практических задач и др.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: