Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 3 февраля 2023 г. N 5/1059-О "О рассмотрении обращения"

Департамент государственной политики в сфере высшего образования Министерства науки и высшего образования Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение, зарегистрированное в Минобрнауки России 23 января 2023 г. N 1059-О, по вопросу о возможности указания в договоре о целевом обучении нескольких организаций-работодателей, и в части своей компетенции сообщает.

Договор о целевом обучении заключается, действует и расторгается между гражданином и заказчиком целевого обучения в порядке, установленном Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение).

По инициативе заказчика или гражданина в число сторон договора о целевом обучении включается организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (далее - организация-работодатель) (пункт 8 Положения).

Пунктом 10 Положения установлено, что в договоре о целевом обучении указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:

гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);

гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении;

наименование организации-работодателя;

характер деятельности организации-работодателя;

выполняемая трудовая функция (функции), определяемая (определяемые) посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).

Таким образом, Положением не предусмотрено указание в договоре о целевом обучении нескольких работодателей.

Вместе с тем Положением не установлено обязательное требование указания в договоре о целевом обучении организации-работодателя.

В договоре о целевом обучении может быть указан характер деятельности организации-работодателя (например, организации здравоохранения) и (или) выполняемая трудовая функция (функции) гражданина (например, специалист по эксплуатации технических средств организации дорожного движения) без указания организации-работодателя.

Дополнительно информируем, что после заключения договора о целевом обучении в него по соглашению сторон договора о целевом обучении могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему (пункт 18 Положения).