Вопрос: В силу части второй ст. 22.1 ТК РФ положения Трудового кодекса об электронном документообороте применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись. Однако ТК РФ практически не содержит упоминаний о необходимости оформления каких-либо документов на бумажном носителе. Верно ли считать, что под документами, "в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе", законодатель понимал документы, в отношении которых закон требует соблюдения их письменной формы?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение о консультировании по вопросу ведения электронного кадрового документооборота, поступившее на официальный сайт Минтруд России в электронной форме и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).

Дополнительно информируем.

Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ Кодекс дополнен статьями 22.1 - 22.3, которые устанавливают основы ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Работодатель наделен правом принятия решения о введении электронного документооборота (часть первая статьи 22.2 Кодекса).

При этом из буквального содержания части второй статьи 22.1 Кодекса следует, что положения данной статьи и статей 22.2 и 22.3 Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено:

их оформление на бумажном носителе;

и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.

Исключение установлено для документов, указанных в части третьей статьи 22.1 Кодекса.