Вопрос: Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п в форму СЗВ-ТД ввели коды "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", однако, как следует из текста постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии с новой статьей 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника). Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?

Ответ: В Управлении по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Исполнительной дирекции ПФР рассмотрено обращение по вопросу представления отчетности по форме СЗВ-ТД1 в случае временного перевода работника к другому работодателю, поступившее в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Сообщаем, что в соответствии с положениями Особенностей N 5112 работодателем с письменного согласия работника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения. При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, и течение срока действия трудового договора не прерывается.

В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ3 страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения сведения о трудовой деятельности.

Таким образом, сведения о временном переводе работника к другому работодателю, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.

Одновременно сообщаем, Федеральным законом от 7 октября 2022 г. N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены изменения в Федеральный закон N 27-ФЗ в части представления страхователем сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случае приостановления и возобновления действия трудового договора с работником.

Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (статья 8 Федеральный закон N 27-ФЗ).

Пенсионным фондом Российской Федерации принято постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13.10.2022 N 217п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п", в соответствии с которым сведения о кадровых мероприятиях "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" в форме СЗВ-ТД указываются в отношении работников в случае приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой связи представление страхователями сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора предусмотрено только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией.

------------------------------

1 "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".

2 Постановление Правительства от 30 марта 2022 г. N 511 "Об Особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

3 Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"