Обзор документа

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17 августа 2012 г. N Ф08-4710/12 по делу N А01-1887/2011 (ключевые темы: основное место работы - обязательное социальное страхование - работа по совместительству - продолжительность рабочего времени - должности)

Обзор документа

Учреждение ФСС РФ отказало предпринимателю в принятии к зачету расходов по выплате пособия работнику.

При отказе учреждение сослалось на то, что пособие по беременности и родам предприниматель выплатил сотруднице с нарушением ТК РФ.

Данная сотрудница, кроме основного места работы у предпринимателя, также исполняла обязанности по трудовому договору у нескольких лиц, в т. ч. по совместительству. В общей сложности листки нетрудоспособности, выданные на ее имя, учреждению представили 4 страхователя-работодателя.

Суд округа счел отказ правомерным и подчеркнул следующее.

Закон об основах обязательного соцстрахования обязывает своевременно представлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения, которые являются основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Выплата пособий по беременности и родам застрахованным лицам финансируется за счет средств бюджета ФСС РФ. При этом страховщики имеют право не принимать к зачету расходы, если они произведены с нарушением законодательства.

В силу ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 ч. в день (если лицо не свободно от обязанностей по основному месту работы).

В месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории сотрудников.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

Закон не предусматривает возможность осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы у нескольких работодателей.

В данном деле сотрудница работала по 8 ч. в день как по основному месту работы у предпринимателя, так и по совместительству.

Совокупное рабочее время по основному месту работы и по совместительству значительно превышало разумные нормы. Это свидетельствует о том, что реальной возможности осуществлять трудовую деятельность в таком режиме не было.

Следовательно, действия предпринимателя и работника были направлены на получение необоснованной выгоды. Поэтому у ФСС РФ были основания для отказа.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: