Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности).

Согласно п. 2 Особенностей с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.

Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД? Если да, то какое кадровое мероприятие он должен отразить в этой форме?

Ответ: В Управлении по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Исполнительной дирекции ПФР рассмотрено обращение, поступившее в Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросу представления сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД (далее - сведения по форме СЗВ-ТД) с учетом особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Постановление N 511).

В соответствии с положением Постановления N 511 в случае приостановки работодателем производства (работы) работник, с его письменного согласия, может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

При этом период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.

В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения о трудовой деятельности.

Кроме того в соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Таким образом, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения о приостановлении трудового договора либо о временном переводе работника к другому работодателю, с которым заключен срочный трудовой договор, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного не включаются и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.

При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении данного работника.

Указанные сведения данным работодателем предоставляются в соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.