Согласно п. 5 Правил предоставления отсрочки от призыва на военную службу, утв. постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490, если сотрудник, получивший отсрочку, уволится, организация обязана проинформировать об этом соответствующий военный комиссариат в течение 2 недель. Точно такая же обязанность предусмотрена пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. По какой форме следует сообщить об увольнении? По форме приведенной в приложении N 2 к Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, или по форме, предусмотренной приложением N 9 к Методическим рекомендациям, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017? Достаточно ли направления какой-либо из этих форм для выполнения обязанности, предусмотренной п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 28.09.2022 N 490? Понесет ли ответственность организация в случае невыполнения обязанности, предусмотренной п. 5 Правил предоставления отсрочки?

Ваше обращение, поступившее в Минобороны России, по вопросу предоставления аккредитованными организациями сведений об уволенных гражданах, получивших отсрочку от призыва на военную службу, по поручению рассмотрено.

Пунктом 5 Правил предоставления права на получение отсрочки на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. N 490, предусмотрена обязанность аккредитованных организаций, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в 2-недельный срок проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности.

Учитывая, что органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719, сведения об увольнении гражданина представляются согласно указанному Положению.

При этом статьей 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено привлечение к административной ответственности за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.