Вопрос:

1. Будет ли наказан работодатель за непредставление в службу занятости сведений о вакансиях?

Если да, то как и на основании каких документов?

2. Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19 апреля 1991 г. N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. Нужно ли тогда нам предоставлять такие сведения? Если да, то до какого числа сдавать отчет и по какой форме?

Ответ:

Управление контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрело Ваше обращение, поступившее в Роструд 7 апреля 2022 г. поступившее, и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.

В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. N 24, утверждающий перечень информации, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе:

о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства;

о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности;

о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" (ЕЦП) https://trudvsem.ru:

работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более,

органы государственной власти Российской Федерации,

органы государственной власти субъектов Российской Федерации,

органы местного самоуправления,

государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия,

юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов.

С целью получения интересующей информации рекомендуем Вам обратиться непосредственно в государственное учреждение центр занятости населения по месту Вашего жительства либо в вышестоящий орган службы занятости субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована Ваша организация.