Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2022 г. № 14-4/ООГ-1770 О действии Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 г.г.

Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение от 16 марта 2022 г. (входящий N ОГ-13398) по вопросу действия Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (далее - Соглашение от 16 марта 2017 г. и Соглашение от 8 декабря 2016 г.).

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение специалистов Департамента по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Сообщаем, что на сайте Минтруда России (в соответствии со ссылками, указанными в Вашем обращении) размещены действующие Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (Соглашение от 16 марта 2017 г. и Соглашение от 8 декабря 2016 г.). Срок действия указанных соглашений - 31 декабря 2022 г.

Информируем, что сторонами Соглашения от 16 марта 2017 г. являются Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, а Сторонами Соглашения от 8 декабря 2016 г. являются Общероссийское отраслевое объединения работодателей сферы жизнеобеспечения "ОООР ЖКК" и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения.

Обращаем Ваше внимание, что трудовое законодательство допускает возможность распространения на работодателя действия нескольких соглашений. При этом согласно части шестой статьи 48 Кодекса в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.