Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1 Об уведомлении лица, впервые поступающего на работу, о том, что на указанное лицо бумажная трудовая книжка не оформляется

Вопрос: С 1 января 2021 года на лиц, впервые поступающих на работу, бумажные трудовые книжки не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Работник впервые поступает на работу, бумажная трудовая книжка ему оформляться не будет. Нужно ли сообщать работнику об этом (в письменной или устной форме) или заполнять форму СЗВ-ТД в присутствии сотрудника?

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 19 августа 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из пункта 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ) следует, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

ТК РФ, Федеральный закон N 439-ФЗ не содержит требований, обязывающих работодателя уведомлять лицо, впервые поступающее на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что на указанное лицо трудовая книжка не оформляется.

Настоящее письмо не является правовым актом.