Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Фирма выплатила своим сотрудникам премии по итогам работы за месяц.
При этом выплаты превысили размеры данных сумм, предусмотренные положением фирмы о премировании.
Затраты на выплаты были полностью учтены в составе расходов на оплату труда при налогообложении.
Налоговый орган счел такой подход неверным и доначислил налог на прибыль.
Суд округа поддержал позицию фирмы и пояснил следующее.
Спорные суммы были выплачены работникам на основании приказов (распоряжений) о поощрении в связи с выполнением производственных заданий и оказанием услуг. Премии исчислены в процентном отношении от должностного оклада.
При этом был превышен максимальный предел начисления месячной премии.
Между тем подобное не является основанием для того, чтобы не включать спорные премиальные выплаты в состав расходов при определении базы по налогу на прибыль.
В НК РФ приведен перечень расходов на оплату труда. Он является открытым.
Это дает возможность организациям учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые прямо не перечислены в НК РФ, но связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
Исключением являются лишь те выплаты в отношении работников, которые НК РФ прямо запрещает учитывать при определении налоговой базы.
Поэтому не имеет правового значения то обстоятельство, что премии были выплачены в большем размере, чем это предусмотрено положением о премировании.
Спорные суммы не подпадают под выплаты, которые НК РФ прямо запрещает учитывать при определении налоговой базы.
Соответственно, оснований для доначисления налога на прибыль не имелось.
