Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 21 декабря 2009 г. N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей" (не вступил в силу)
В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1-9.
2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель | А.И. Савинов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г.
Регистрационный N 16090
Приложение 1
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1 | Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация); б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т.д.). |
2 | Уровень организации управления и контроля учебно-воспитательного процесса, качество подготовки выпускников | а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся; б) полнота выполнения учебных планов и программ; в) количество выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу); г) наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах; д) результаты итоговой государственной аттестации; е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах; ж) процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой. |
3 | Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам | а) Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами учебно-методического сопровождения. |
4 | Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий | а) Использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.; б) введение новых профессий, специальностей, соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли. |
5 | Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда | а) Процент выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, в течение одного года (от общей численности выпускников); б) процент выпускников, трудоустроившихся в лесной отрасли (от общей численности выпускников); в) доля студентов, обучающихся по целевым контрактам; г) наличие договоров с предприятиями, организациями лесного хозяйства по организации практики обучающихся; д) наличие службы по трудоустройству в образовательном учреждении. |
6 | Организация работы по развитию учебно-материальной базы | а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарно-гигиенических норм и пожарной безопасности; б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения; в) своевременность выбытия основных фондов; г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами; д) подключение к сети ИНТЕРНЕТ; е) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися; ж) объем внебюджетных средств, используемых на развитие учебно-материальной базы учреждения. |
7 | Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т.ч. детей работников лесного хозяйства, детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством | а) Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве (от общей численности обучающихся); б) организация питания обучающихся; в) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством; г) материальная обеспеченность детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот. |
8 | Организация работы с педагогическими кадрами и административным персоналом учреждения | а) Проведение методических совещаний (семинаров) с педагогическими кадрами; б) проведение аттестации педагогических кадров; в) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории; г) повышение квалификации кадров; д) формирование кадрового резерва; е) оформление документов на поощрение работников учреждения. ж) наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения. |
9 | Организация работы со школьными лесничествами | а) количество курируемых школьных лесничеств; б) количество студенческих работ, направленных на участие в юниорском конкурсе. |
10 | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с учредителем-Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Выполнение контрольных цифр приема обучающихся | чел. | |||
Количество специалистов, завершивших обучение | чел. | |||
в том числе: доля выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу) | % | |||
Наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах | чел. | x | x | |
Участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах | колич. | x | x | |
Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных информационных технологий: количество компьютеров, имеющих подключение к системе ИНТЕРНЕТ | колич. | |||
Введение новых направлений подготовки (специальностей), соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли | колич. | |||
Удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года по полученной специальности, от общей численности выпускников | % | x | x | |
Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве, в общей численности обучающихся | % | x | x | |
Проведение методических совещаний (семинаров), мастер-классов | колич. | |||
Процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории | % | |||
Наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения в текущем году | колич. | |||
Количество курируемых школьных лесничеств | колич. | x | x | |
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x | |
Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных Учреждению на содержание | % | x | x | |
Отношение суммы недостач и хищений к сумме основных фондов и материальных запасов | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 2
к приказу Федерального агентства
лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1 | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Организация и осуществление авиационной охраны лесов от пожаров | а) Разработка организационно-методических актов по авиационной охране лесов; б) участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров; в) снижение доли погибших насаждений от лесных пожаров на территории Московской области; г) повышение эффективности работы воздушных сил на тушении лесных пожаров на территории Московской области. |
3. | Эксплуатация и сопровождение информационной системы ИСДМ - Рослесхоз, осуществление мониторинга пожарной опасности | а) Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации в т.ч. аэрокосмическими методами; б) составление прогнозов пожарной опасности в лесах; в) обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации; г) участие в инспектировании уполномоченных органов субъектов Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров; д) участие в разработке организационно-методических актов по мониторингу пожарной опасности. |
4. | Организация и проведение противопожарной пропаганды | а) участие в проводимых выставках на лесопожарную тематику. |
5. | Участие в организации дистанционного мониторинга состояния лесопользования | а) Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования. |
6. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Осуществление авиационной охраны лесов (авиационный мониторинг) на территории лесного фонда Московской области | тыс. га | |||
Эксплуатация и сопровождение ежедневного функционирования информационной системы ИСДМ - Рослесхоз | кол. суток | |||
Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. авиационными методами | млн. га. | |||
Обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации | кол. станций регистрации, шт. | |||
Участие в инспектировании уполномоченных органов власти в субъектах Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров | количество проверок | |||
Участие в составлении прогнозов пожарной опасности в лесах | x | x | ||
Участие в проводимых выставках на противопожарную тематику | количество | |||
Участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров, мониторинга пожарной опасности и разработке организационно методических актов по охране лесов от пожаров | количество | |||
Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования | количество субъектов/ тыс. га | |||
Организация учебных курсов по подготовке и переподготовке авиационных лесопожарных специалистов, пользователей информационной системы ИСДМ Рослесхоз и информационных технологий, а также руководителей тушения крупных лесных пожаров | количество групп / чел | |||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 3
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Эффективность проводимых работ по лесопатологическому мониторингу | а) Объемы проводимых наземных, дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов; б) объемы проводимой лесопатологической таксации; в) объемы проводимых экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований; г) предоставление органам государственной власти Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации информации о состоянии лесов и рекомендуемых лесозащитных мероприятиях; д) радиационный мониторинг и определение радиоактивного загрязнения на землях лесного фонда; е) снижение площадей погибших лесных насаждений от болезней и вредителей. |
3. | Эффективность проводимых работ и мероприятий по лесному семеноводству | а) Организация работ по созданию и использованию объектов единого генетико-селекционного комплекса (ЕГСК); б) ведение государственных реестров плюсовых деревьев и лесных генетических резерватов, сводных ведомостей плюсовых деревьев, учет и паспортизация объектов ЕГСК; в) организация работ по формированию, хранению и использованию федерального фонда лесных семян; г) увеличение доли заготовленных семян с улучшенными наследственными свойствами. |
4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Объемы проведенных в отчетном периоде: - наземных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов - дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов | тыс. га | |||
Объемы проведенной в отчетном периоде лесопатологической таксации | тыс. га | |||
Объемы проведенных экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований | тыс. га | |||
Работы и мероприятия по лесному семеноводству, проведенные в отчетном периоде | ||||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 4
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Рослесресурс"
Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Исполнение полномочий государственного заказчика на размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в сфере деятельности Рослесхоза | а) организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг. |
3. | Осуществление мероприятий по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений | а) Количество и результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений. |
4. | Осуществление мероприятий по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений | а) Количество и результативность выездных проверок по контролю за расходованием средств субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений. |
5. | Ведение банка данных по предметам деятельности учреждения и представление аналитических материалов для Рослесхоза | а) Количество представляемых в Рослесхоз аналитических материалов, степень использования их Рослесхозом при разработке и обосновании документов и принятии решений. |
3. | Сбор, обобщение и хранение информации в сфере лесных отношений по заданию Рослесхоза | а) Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программно-технологических комплексов. |
6. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) прохождение аттестации в установленные сроки; з) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Рослесресурс"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Своевременное и качественное размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в установленной сфере деятельности | (излагается в произвольной форме) | |||
Организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг | (излагается в произвольной форме) | |||
Количество выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | количество проверок | |||
Результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы по результатам проверок) | |||
Количество представленных в отчетном периоде в Рослесхоз аналитических материалов | колич. | |||
Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программно-технологических комплексов по заданию Рослесхоза | ||||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 5
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский музей леса"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Осуществление мониторинга состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением | а) Сбор отчетных и информационных материалов об объектах мониторинга объектов музейных фондов. б) обеспечение сохранности экспонатов. |
3. | Проведение культурно-массовых мероприятий | а) Организация и проведение экскурсий, др. мероприятий; б) участие в образовательных программах, конкурсах, мероприятиях. |
4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский музей леса"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский музей леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Объемы и эффективность проведенных в отчетном периоде мероприятий по мониторингу состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением | (излагается в произвольной форме) | |||
Проведение культурно-массовых мероприятий | количество | |||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 6
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центрлес"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Организация и координация деятельности по апробации инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала | а) организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации |
3. | Осуществление технического оснащения лесных селекционно-семеноводческих центров эффективными технологическими комплексами по переработке лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала | а) Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала |
4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Центрлес"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центрлес", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации | x | (излагается в произвольной форме) | ||
Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала | x | (излагается в произвольной форме) | ||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 7
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1 | 2 | 3 |
1. | Основные сведения о научном учреждении | Профиль основной деятельности; |
Приоритетные научные направления; | ||
Научные направления, в рамках которых выполняются научные исследования. | ||
2. | Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам | Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения, учебно-программная документация). |
3. | Финансирование и выполнение НИР | Среднегодовой объем финансирования научных исследований за три года (млн. руб.). |
Среднегодовой объем научных исследований на единицу научного персонала за три года (тыс. руб.). | ||
Объем финансирования на выполнение за три года научных исследований из средств федерального бюджета, выделенных Рослесхозом. | ||
Выполнение научных исследований по научно-техническим программам за три года: - количество НИР, - объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
Выполнение научных исследований и разработок, финансируемых из средств хозяйствующих субъектов за три года: - количество НИР, - объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
Выполнение НИР, проводимых в рамках фундаментальных научных исследований за три года: - количество НИР, - объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
Выполнение научных исследований по грантам за три года: - количество НИР по грантам отечественных источников - общий объем финансирования НИР по грантам (млн. руб). | ||
Выполнение научных исследований в рамках международного сотрудничества за три года: - количество зарубежных грантов, - объем финансирования зарубежных грантов (тыс. руб.), - объем финансирования научных исследований в рамках международных проектов (тыс. руб.). | ||
Доходы научной организации по видам деятельности: - от выполнения НИОКР, - от сдачи в аренду помещений, оборудования, машин и т.д. - от оказания различных услуг и т.д. | ||
4. | Кадровый потенциал научного учреждения, выполняющий научные исследования и разработки | Численность работников научного учреждения; |
Доля научно-педагогических работников в общей численности работников; | ||
Доля совместителей в общей численности научных и научно-педагогических работников; | ||
Численность молодых специалистов | ||
Численность докторов и кандидатов наук в численности научных и научно-педагогических работников; | ||
Возрастной состав (средний возраст) сотрудников: - доктора наук - кандидаты наук - без степени. | ||
Средняя заработная плата научно-педагогических работников научного учреждения/ средняя заработная плата в регионе (тыс. руб.) | ||
5. | Состояние материально-технической базы научного учреждения | Стоимость основных средств |
Возраст и степень амортизации приборов и оборудования | ||
Стоимость основных средств - приборов, оборудования и машин по профилю научного учреждения | ||
Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последних три года, в общей стоимости машин и оборудования | ||
Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последние три года, в общей стоимости машин и оборудования по профилю научного учреждения | ||
Обеспеченность научным оборудованием и необходимыми условиями для научной работы: - здания и сооружения, - приборы, оборудование и машины, - библиотечный фонд, - нематериальные активы организации, - доступ сотрудников к интернету, - наличие локальной сети, - наличие системы электронного документооборота, | ||
Обеспеченность площадями научной работы: - основные площади, - вспомогательные площади, - доля площадей сдаваемых в аренду, - библиотечный фонд. | ||
6. | Результативность научных исследований | Количество монографий, изданных за три года: - зарубежными издательствами, - российскими издательствами. |
Количество учебников и учебных пособий с грифом федеральных органов исполнительной власти | ||
Количество научных публикаций в рецензируемых изданиях: - в зарубежных изданиях, - в российских изданиях. | ||
Деятельность научного совета института (программа работы, состав и т.д.) | ||
Количество: - патентов Российской Федерации, - зарубежных патентов. | ||
Количество поддерживаемых патентов | ||
Количество экспонатов, представленных: - на международных выставках, - на выставках в России. | ||
Количество премий, наград, дипломов, полученных работниками научной организации за три года | ||
Объем затрат на одного научного сотрудника | ||
Объем затрат на выполнение НИОКР по приоритетным направлениями# | ||
Наличие договоров по выполнению НИОКР с предприятиями лесного комплекса | ||
Перечень наиболее значимых результатов научных исследований и разработок за последние 3 года | ||
Количество свидетельств на результаты РНТД зарегистрированных в Министерстве образования и науки Российской Федерации | ||
Использование результатов научных исследований. | ||
7. | Подготовка кадров высшей научной квалификации | Количество диссертационных советов по защите: - докторских диссертаций, - кандидатских диссертаций. |
Количество обучающихся (по отраслям наук): - докторантов, - аспирантов, - соискателей. | ||
Количество завершивших обучение (по отраслям наук): - докторантов, - аспирантов. | ||
Количество защитивших диссертации в срок (по отраслям наук): - докторантов, - аспирантов. | ||
Количество соискателей, защитивших диссертации на соискание ученой степени (по отраслям наук): - доктора наук, - кандидата наук. | ||
Количество диссертаций, защищенных в диссертационных советах научной организации на соискание ученой степени (по отраслям наук): - доктора наук, - кандидата наук. | ||
Количество работников научного учреждения, защитившие диссертации на соискание ученой степени: - доктора наук, - кандидата наук. | ||
8. | Переподготовка и повышение квалификации кадров | Наличие программ дополнительного профессионального образования (ДПО): - повышения квалификации - переподготовки |
Среднегодовой контингент обучающихся по программам ДПО - за счет средств федерального бюджета - за счет средств физических или юридических лиц | ||
Количество программ, реализуемых для специалистов отраслей народного хозяйства - повышения квалификации - переподготовки | ||
Доля сотрудников научного учреждения, освоивших программы за три года (от общей численности): - повышения квалификации, - переподготовки. | ||
Доля научно-педагогических работников прошедших стажировку (за три года): - в организациях Российской Федерации, - за рубежом. | ||
9. | Среднесрочные перспективы развития организации | Оценка среднесрочных перспектив состояния и развития: - кадрового потенциала, - направлений научных исследований, - коммерциализации получаемых научных результатов |
Среднесрочные перспективы развития научной организации: - цели, - стратегия, - устойчивость финансового положения, - расширение научной деятельности |
Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Выполнение планов научно-исследовательских работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Рослесхозом тематикой исследований | колич. | |||
Степень использования прикладных научных исследований при разработке и обосновании нормативных документов Рослесхоза | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы) | |||
Отсутствие/наличие рекламаций заказчиков по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий | колич. | x | x | |
Наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ | колич. | x | x | |
Проведение методических совещаний/семинаров | колич. | |||
Количество публикаций в СМИ | колич. | |||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 8
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения). |
2. | Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза | а) Подготовка сводных материалов и анализа вопросов учебно-воспитательной деятельности государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза; б) разработка учебно-программных документов и учебно-методических работ для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза; в) обеспечение государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза учебно-методической литературой. |
3. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) прохождение аттестации в установленные сроки; з) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|
Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза | (излагается в произвольной форме) | |||
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | x | x | |
- нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | x | x | |
- охраны труда | количество случаев | x | x | |
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | x | x |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 9
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Мособллес"
N п/п | Показатели | Критерии оценки |
---|---|---|
1. | Соответствие деятельности ФГУ "Мособллес" утвержденному Уставу и другим нормативно-правовым документам | а) соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава ФГУ "Мособллес"; б) наличие Положений по ФГУ "Мособллес" и его филиалам-лесничествам; в) план работы ФГУ "Мособллес" и его филиалов-лесничеств; г) прогноз развития ФГУ "Мособллес"; д) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации в деятельности ФГУ "Мособллес". |
2. | Результативность проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов и заключению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений | а) объем проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов для заключения государственных контрактов на выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов и договоров купли-продажи лесных насаждений; б) объем подготовленных в установленном порядке материалов для проведения конкурсов и заключения государственных контрактов на реализацию заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд |
3. | Результативность проводимых работ по контролю за юридическими и физическими лицами, арендующими участки лесного фонда | а) объем проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда; б) качество проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда; в) объем проводимых проверок по приемке участков лесного фонда по окончании срока использования лесов. |
4. | Результативность проводимых работ по контролю за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений | а) количество проводимых проверок по выполнению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений; б) количество принятых объектов после завершения на них работ по охране, защите и воспроизводству лесов. |
5. | Эффективность мероприятий по формированию лесных участков для предоставления в аренду | а) объем проводимых работ по подготовке участков лесного фонда, предоставляемых в аренду; б) количество заключенных договоров аренды участков лесного фонда; в) объем проводимых работ по подготовке документов при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий. |
6. | Эффективность мероприятий по формированию отводов участков лесного фонда для заготовки гражданами древесины для собственных нужд | а) объем проводимых работ по подбору участков лесных насаждений, предназначенных для заготовки гражданами древесины для собственных нужд, установлению их границ, определению объемов древесины, предназначенной к заготовке; б) количество заключенных с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд, в том числе древесины для отопления. |
7. | Исполнительность руководителя | а) своевременность представления документов, информации, отчетов в вышестоящие организации; б) выполнение условий заключенного трудового договора; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов (Положений по ФГУ "Мособллес" и его филиалам-лесничествам); г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение штатной и финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) рациональное управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования Генерального директора федерального государственного учреждения "Мособллес"
N п/п | Наименование показателей премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
---|---|---|---|---|---|
1 | Контроль за предоставленными гражданам и юридическим лицам лесными участками: | ||||
- договора аренды лесных участков; | кол-во га | ||||
- договора постоянного пользования лесными участками; | кол-во га | ||||
- договора безвозмездного срочного пользования лесными участками | кол-во га | ||||
2 | Участие в приемке лесных участков после завершения на них работ по использованию леса, а также в приемке лесных участков по окончанию срока использования лесов | участ. га | |||
3 | Контроль за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи: по охране и защите лесов: | км | |||
- устройство противопожарных барьеров (мин. полос) | |||||
- уход за противопожарными барьерами | км | ||||
- установка противопожарных аншлагов | шт. | ||||
- установка шлагбаумов | шт. | ||||
- устройство мест отдыха | шт. | ||||
по воспроизводству лесов: | |||||
- посадка леса | га | ||||
- дополнение л/к | га | ||||
- уход за л/к | га | ||||
- подготовка почвы | га | ||||
- ввод молодняков в категории ценных пород | га | ||||
- заготовка семян | кг | ||||
4 | Приемка работ: по охране и защите лесов: | ||||
- устройство противопожарных барьеров (мин. полос) | шт. | ||||
- уход за противопожарными барьерами | км | ||||
- установка противопожарных аншлагов | км | ||||
- установка шлагбаумов | шт | ||||
- устройство мест отдыха | шт | ||||
по воспроизводству лесов: | |||||
- посадка леса | га | ||||
- дополнение л/к | га | ||||
- подготовка почвы | га | ||||
- ввод молодняков в категории ценных пород | га | ||||
- заготовка семян | кг | ||||
5 | Проведение мероприятий по формированию лесных участков для предоставления: | ||||
- в аренду | уч-к га | ||||
- безвозмездное пользование | уч-к га | ||||
- постоянного пользования | уч-к га | ||||
6 | Подготовка документов в установленном порядке при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий | уч-к га | |||
7 | Контроль за поступлением и обеспечение платежей за пользование лесным фондом: | ||||
- за разработку месторождений полезных ископаемых; | тыс. руб. | ||||
- штрафы, ущерб | тыс. руб. | ||||
- за древесину; | тыс. руб. | ||||
- рекреационную деятельность | тыс. руб. | ||||
8 | Обеспечение получения внебюджетных средств в объеме: - до 3 млн. руб. - от 3 до 5 млн. руб. - свыше 5 млн. руб. | ||||
9 | Обеспечение заключения договоров по: | ||||
- рубкам ухода в молодняках | га | ||||
- посадке леса | га | ||||
10 | Подготовка материалов для проведения аукционов по продаже лесных насаждений. | к-во га м3 | |||
11 | Проведение обследований при согласовании границ. | уч-к га | |||
12 | Подготовка и оформление материалов по пожарам | га | |||
13 | Организация и контроль мониторинга пожарной опасности в лесах | км га | |||
14 | Своевременная и качественная сдача отчетности | кол-во | |||
15 | Экономия средств федерального бюджета во исполнение Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" | тыс. руб. | |||
16 | Проведение мероприятий по выявлению лесонарушений | кол-во |
Приложение 10
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524
Порядок
премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу
1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей федеральных государственных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослесхоз), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование руководителей Учреждений, подведомственных Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рослесхозом на эти цели в размере 5% от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3. Основными условиями премирования руководителей Учреждений по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждений.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
качество исполнения руководителем Учреждения возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.
6. Премия руководителю Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
7. За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов, руководитель Учреждения лишается премии полностью.
8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
9. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителей Учреждения является информация о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, а также о фактически отработанном времени в расчетном периоде, представляемая в Рослесхоз до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
10. Информацию о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за четвертый квартал Учреждения представляют в Рослесхоз до 15 декабря текущего года.
11. Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период определяется Рослесхозом по итогам рассмотрения представленных Учреждениями материалов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждений и фактически отработанном руководителем Учреждения времени.
12. Бюджетно-финансовое управление Рослесхоза совместно с Управлением делами и другими заинтересованными структурными подразделениями рассматривает представленные материалы и готовит руководителю Рослесхоза предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке.
13. В случае отсутствия решения Рослесхоза о премировании руководителя Учреждения за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных Рослесхозу Учреждений.
Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 21 декабря 2009 г. N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г.
Регистрационный N 16090
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа официально опубликован не был