(1).jpg)
Письмо Министерства экономического развития РФ от 9 декабря 2010 г. № Д05-4546 О начислении заработной платы работникам в соответствии с системами и формами оплаты труда, принятыми в организации
Вопрос: О начислении заработной платы работникам в соответствии с системами и формами оплаты труда, принятыми в организации.
Ответ: Департамент развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития России рассмотрел обращение и сообщает.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обязательным для включения в трудовой договор (соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя) является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 41 Кодекса в коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.
На основании изложенного сообщаем, что начисление работникам предприятий сумм по оплате труда за выполненную работу осуществляется исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда.
|
Заместитель директора департамента развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития России |
Н.И. Ларионова |
Письмо Министерства экономического развития РФ от 9 декабря 2010 г. № Д05-4546
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 25 января 2011 г. N 4
Обзор документа
В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.
Таким образом, суммы платы за выполненную работу начисляются исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда.
