Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 18 мая 2010 г. N 03-03-06/1/331 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на выплату среднемесячного заработка при сокращении работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Справка

Вопрос: В обособленном подразделении ОАО произошло сокращение штата.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Город Сковородино Амурской области относится к южным районам Дальнего Востока, где применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 49).

В соответствии с вышеизложенным уволенные в связи сокращением работники обособленного подразделения г. Сковородино по истечении трех месяцев со дня увольнения обратились в Общество за выплатой среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Просим дать разъяснения: будет ли указанная выплата признана расходом Общества, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 НК РФ?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо о порядке учета в целях налогообложения прибыли выплаты среднемесячного заработка при сокращении работников и сообщает следующее.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях главы 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

В соответствии со статьей 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Исходя из текста обращения, уволенные в связи с сокращением работники обратились в организацию за выплатой среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы по истечению трех месяцев со дня увольнения.

Учитывая положения статьи 252 НК РФ, а также второго абзаца статьи 318 ТК РФ, расходы на выплату среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы по истечению трех месяцев со дня увольнения работникам, уволенным в связи с сокращением, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при условии их обоснованности и документального подтверждения, в том числе при подтверждении того факта, что в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 18 мая 2010 г. N 03-03-06/1/331

Текст письма официально опубликован не был