Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июля 2009 г. № 1893-6-1

Справка

Вопрос: Структурное подразделение организации преобразуется из представительства в филиал.

Действует ли в данном случае статья 75 Трудового кодекса РФ, регламентирующая трудовые отношения при реорганизации предприятия? И нужно ли вносить в трудовые книжки сотрудников какие-либо изменения?

Ответ: Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости <...> сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Статья 75 Трудового кодекса РФ, определяет правовые последствия при реорганизации организаций.

В ситуации, когда представительство преобразуется в филиал, полагаем, речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовых функций работников.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда установлен в статье 74 Кодекса.

В трудовую книжку вносится запись об изменении наименования структурного подразделения.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июля 2009 г. № 1893-6-1

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 6 октября 2009 г. N 19