Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 17 сентября 2009 г. N 03-02-07/1-431

Справка

Вопрос: Открытое акционерное общество МБКК предполагает заключить в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса бессрочный трудовой договор с физическим лицом (на должность регионального представителя), проживающим и выполняющим трудовую функцию в другом городе Российской Федерации, отличном от места расположения и места регистрации ОАО МБКК. При этом в силу специфики трудовых обязанностей (разъездной характер работы) работнику не будет создаваться стационарное рабочее место. Также не предусмотрено приобретение, аренда или иное использование каких-либо нежилых помещений, складов и так далее в городе, где будет работать вышеуказанный работник. Трудовой контракт, на основании которого принимается на работу работник, содержит положение о том, что стационарное рабочее место не создается.

Прошу Вас дать письменное разъяснение: обязано ли в данном случае ОАО МБКК встать на учет в налоговом органе по месту работы вышеуказанного работника (в другом городе Российской Федерации), учитывая тот факт, что стационарное рабочее место для этого работника не создается?

Ответ: В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено ваше письмо от 23.07.2009 N 107 по вопросу о постановке организации на учет в налоговом органе по месту осуществления своей деятельности и сообщается следующее.

Для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации определяет содержание трудового договора.

Полагаем, что для решения вопроса о постановке на учет организации по месту осуществления своей деятельности вне места своего нахождения следует руководствоваться указанным определением обособленного подразделения организации, а также учитывать иные фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 17 сентября 2009 г. N 03-02-07/1-431

Текст письма официально опубликован не был