Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5920-ТЗ О расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска

Справка

Вопрос:

Работнику предоставлен отпуск с 6 июня 2008 года продолжительностью 28 календарных дней. С мая 2008 года ему была повышена заработная плата с 10 000 рублей в месяц до 20 000 рублей в месяц. Каким образом рассчитать размер его отпускных с учетом того факта, что именно этому сотруднику была повышена заработная плата (не всем работникам по организации, а лично ему в индивидуальном порядке)? Следует ли при указанных обстоятельствах применять повышающий коэффициент при расчете среднего заработка?

Ответ:

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.09.2008 N 41 о расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусматривает повышение сохраняемого среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), в трех случаях:

- если повышение произошло в расчетный период;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в данном случае - отпуск);

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (т.е. в период отпуска). Таким образом, в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5920-ТЗ

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря 2008 г. N 23