Справка

Вопрос:

Сотрудница, которая работает по совместительству, ушла в декрет. Больничный лист она не представила. Как поступить в этой ситуации? Имеет ли она право на какое-либо пособие в связи с беременностью?

Ответ:

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение ЗАО "Москва" по вопросу, связанному с назначением и выплатой пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях внешнего совместительства, и сообщает.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

Частью 4 статьи 13 Закона установлено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.94 N 206 и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21.

Если застрахованное лицо не представило листок нетрудоспособности, оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не имеется.

Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их до всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.

Также сообщаем, что данный вопрос находится на рассмотрении в Минздравсоцразвития России.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 3 июля 2007 г. N 13