Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2007 г. N 16-6 О порядке исчисления отпускных при переводе сотрудника с суммированного рабочего времени на поденное

Справка

Вопрос: Как рассчитать отпускные, если сотрудник переведен с суммированного рабочего времени на поденное?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 10.12.2006 N 183 по вопросу исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.

После признания решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, недействующим исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, в том числе тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.

Согласно пункту 9 Положения (с учетом ст. 139 Трудового кодекса), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2007 г. N 16-6

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 февраля 2007 г. N 4, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 13 марта 2007 г. N 10