Справка

В Правовом управлении рассмотрено письмо от 20.11.2006 г. N 193. Сообщаем следующее.

Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям возникшим до и после введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации произошло 2 октября 2006 г., т.е. правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

С учетом изложенного, считаем, что оснований для распространения на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318 Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1

Текст письма опубликован в журнале "Документы и комментарии для бухгалтера и юриста" от 1 февраля 2007 г. N 3