Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 19 мая 2011 г. по делу N 2-512/2011 (ключевые темы: трудовой договор - локальный нормативный акт - место работы - вахтовый поселок - авансовый отчет)

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 19 мая 2011 г. по делу N 2-512/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Транснефтьстрой" к Фахертдинову Ф.Ф. о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Фахертдинов Ф.Ф. принят на работу в филиал ООО "Транснефтьстрой" "адрес" по профессии машиниста трубоукладчика ... на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор между ООО "Транснефтьстрой" и Фахертдиновым Ф.Ф. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

17.02.2011 ООО "Транснефтьстрой" обратилось в суд с иском к Фахертдинову Ф.Ф. о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, в размере ... руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фахертдинов Ф.Ф. работал машинистом трубоукладчика в ООО "Транснефтьстрой" вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ ООО "Транснефтьстрой" перечислило на принадлежащую Фахертдинову Ф.Ф. банковскую карту денежные средства в размере ... руб. для авансирования транспортных расходов по проезду до вахтового поселка (назначение платежа: командировочные расходы). По окончанию вахты Фахертдинов Ф.Ф. не представил работодателю авансовый отчет о произведенных расходах с приложением оправдательных документов и не внес в кассу предприятия неизрасходованные денежные средства, чем нарушил пункт 3.15 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО "Транснефтьстрой".

В письменных дополнениях, поступивших в суд 12.04.2011, представитель ООО "Транснефтьстрой" указал, что вахтовое удостоверение, выданное Фахертдинову Ф.Ф., в организации истца отсутствует, поскольку не сдано ответчиком. В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы в ООО "Транснефтьстрой" направление работника на вахту не является служебной командировкой. Направление работников на вахту осуществляется путем оформления приказа о направлении на вахту и вахтового удостоверения. По этой причине работник обязан самостоятельно оформить указанные документы и представить их на подпись уполномоченному лицу, что не было сделано ответчиком Фахертдиновым Ф.Ф.

При поступлении на работу в организацию истца Фахертдинов Ф.Ф. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работы в ООО "Транснефтьстрой" (л. д. 87).

Ответчик Фахертдинов Ф.Ф.В судебные заседания 08.04.2011 и 18.04.2011 не явился, сославшись на занятость на работе и стационарное лечение.

19.04.2011 ответчик Фахертдинов Ф.Ф. передал в суд подлинники проездных билетов по маршрутам: "адрес" и "адрес" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего стоимостью проезда в сумме ... руб. ... коп.

В настоящее судебное заседание Фахертдинов Ф.Ф. вновь не явился, о времени и месте разбирательства дела был извещен по месту жительства и регистрационного учета (л. д. 122, 133-134), о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что в силу пункта 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Определением суда от 19.04.2011 истцу ООО "Транснефтьстрой" направлены копии представленных ответчиком Фахертдиновым Ф.Ф. проездных билетов и предложено уточнить основания иска в части авансированных Фахертдинову Ф.Ф. транспортных расходов (маршруты (пункты отправки, назначения) и время проезда на вахту и обратно).

В дополнительных письменных объяснениях, поступивших в суд 17.05.2011, представитель истца ООО "Транснефтьстрой" указал, что факт получения Фахертдиновым Ф.Ф. денежных средств в сумме ... руб. подтверждается платежным поручением.

Указанная денежная сумма была выдана ответчику на покупку авиабилета (покупка билета входит именно в командировочные расходы). По данному факту ответчиком была подана объяснительная, в которой Фахертдинов Ф.Ф. объясняет причину задолженности (не отрицая факт существующей задолженности), данные денежные средства он получал и выделены они были именно на покупку авиабилета. Однако билет был приобретен ответчиком по маршруту "адрес", что категорически запрещается в организации истца. Проездные билеты оплачиваются работникам при наличии оправдательных документов, выполняющим работу вахтовым методом, по маршруту из "адрес" до места служебной поездки или работы вахтовым методом и обратно до "адрес".

В случае ответчика местом его работы вахтовым методом являлся "адрес". Поскольку Фахертдинов Ф.Ф. следовал по иному маршруту, а именно из "адрес" до "адрес" проездом через "адрес" (минуя "адрес"), билеты к оплате не могли быть приняты и ответчик знает о данном положении в организации истца, на что указал в своей объяснительной. После окончания вахты работник обязан прибыть в "адрес" по месту нахождения организации истца для документального оформления окончания вахты и представления отчетов по полученным денежным средствам. Однако ответчик Фахертдинов Ф.Ф. прибыл в "адрес" только в ноябре ... года при отсутствии на то уважительных причин, несмотря на то, что с вахты выехал в сентябре.

В отношении представленных ответчиком билетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представитель истца указал, что в данный период времени Фахертдинов Ф.Ф. находился на межвахтовом отдыхе, в связи с чем, представленные ответчиком проездные билеты не относятся к настоящему спору. Межвахтовый отдых - это личное время работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Оплата передвижения работника в свободное от работы время не компенсируется работодателем.

В отношении представленных ответчиком билетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что Фахертдинов Ф.Ф. в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу был трудоустроен в ООО "Транснефтьстрой" с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. намного позднее даты, указанной в проездных билетах.

В соответствии с пунктом 3.15 Положения "О вахтовом методе" в ООО "Транснефтьстрой" в течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращению из командировки), подотчетное лицо обязано представить в финансово-экономический отдел филиала ООО "Транснефтьстрой" в городе Томске авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов и возвратить неизрасходованные денежные средства. Однако ответчик проигнорировал условия данного положения (л. д. 126-127).

В настоящее судебное заседание представитель истца ООО "Транснефтьстрой" не явился ввиду отдаленности местонахождения и просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л. д. 119).

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск ООО "Транснефтьстрой" обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).

По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Фахертдинов Ф.Ф. принят на работу в филиал ООО "Транснефтьстрой" "адрес" по профессии машиниста трубоукладчика ....

Фахертдинову Ф.Ф. установлен вахтовый метод организации труда. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Фахертдинову Ф.Ф. установлен ... разряд оплаты труда: тарифная ставка в размере ... руб. Выплата заработной платы производится путем безналичного перечисления на лицевой счет работника с использованием банковской карты или через кассу.

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 5-8).

Прием Фахертдинова Ф.Ф. на работу оформлен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ответчик ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 9).

До подписания трудового договора работодатель ООО "Транснефтьстрой" ознакомил Фахертдинова Ф.Ф. под роспись в трудовом договоре с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работы в ООО "Транснефтьстрой".

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Кодекса.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 297 Кодекса).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Кодекса).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (статья 301 Кодекса).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), статья 302 Кодекса.

Надбавка за работу вахтовым методом является компенсационной выплатой (статья 164 Кодекса), которая призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Эта надбавка выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках. При этом другие подобные суточным виды компенсаций за особый характер работы (надбавки за подвижной характер работы, полевое довольствие и т.п.) не выплачиваются.

В соответствии со статьей 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (часть 2 пункта 2.5).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 часть 2 пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, признана недействительной в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно".

В решении от 17.12.1999 Верховный Суд Российской Федерации указал, что согласно пункту 7 статьи 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552, оплата стоимости проезда от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно не включается в себестоимость продукции.

Работодатель оплачивает указанный проезд за счет прибыли, т.е. за счет своего имущества.

Согласно статье 235 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности прекращается по основаниям, предусмотренным законом. Законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателей за счет своей собственности оплачивать проезд работника, работающего вахтовым методом, от места жительства до пункта сбора и обратно.

Во исполнение Закона Российской Федерации "О налоге на прибыль предприятий и организаций" от 27.12.1991 N 2116-1 Правительство Российской Федерации утвердило "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли".

В соответствии с подпунктом "н" пункта 2 данного Положения в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются дополнительные затраты, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включая доставку работников от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно и от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно, а также некомпенсируемые затраты за эксплуатацию и содержание вахтового поселка.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность отнесения дополнительных затрат, связанных с осуществлением работ вахтовым методом, по доставке работников не от места их постоянного жительства, а от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно до места организации или пункта сбора, на себестоимость продукции. Предусмотренная частью 2 пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" обязанность предприятия оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства не соответствует вышеназванному нормативному акту Правительства Российской Федерации, и возложение такой обязанности на работодателя является нарушением его законных прав и интересов.

Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2000 N КАС00-37).

Согласно статье 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Транснефтьстрой" утверждено Положение о вахтовом методе организации работы в ООО "Транснефтьстрой" (л. д. 12-19).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (пункт 1.5).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (пункт 1.6).

Отлучаться из вахтового поселка во время междусменного отдыха на вахте запрещено (пункт 1.7).

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (пункт 1.9).

Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость продукции, выполненных работ и оказанных услуг (пункт 1.10).

Комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения структурного подразделения Общества осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, где предусматривается набор работников (пункт 3.3).

Доставка работников на вахту от места нахождения структурного подразделения Общества или от пункта сбора, устанавливаемого руководителем, до места работы и обратно осуществляется организованно экономически целесообразным видом транспорта (руководителей и специалистов - авиационным, железнодорожным, автомобильным, речным и др., рабочих - железнодорожным, автомобильным, речным и др.) на основе договоров с соответствующими транспортными организациями, а также собственным транспортом Общества (пункт 3.5).

В тех случаях, когда работник по уважительной причине не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта следовал самостоятельно, ему оплачивается проезд экономически целесообразным видом транспорта (пункт 3.7).

Направление работников на вахту осуществляется путем оформления работником приказа о направлении на вахту и вахтового удостоверения (пункт 3.8).

Фактическое время пребывания на вахте определяется по отметкам в вахтовом удостоверении о дне прибытия, дне выбытия с объекта и дне прибытия в структурное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Для подтверждения факта убытия на вахту и пребывания на объекте работник обязан произвести заверенные печатями отметки соответствующего должностного лица о прибытии в вахтовый поселок и убытии из него (пункт 3.9).

В случае отсутствия организованной доставки на вахту по причине отдаленности объекта, доставка на вахту работников осуществляется самостоятельно авиационным, железнодорожным транспортом, автотранспортом общего пользования (пункт 3.11).

Перед направлением работника на вахту работодатель обязан выдать аванс в пределах причитающихся ему сумм транспортных расходов. Аванс работнику выдается в кассе (либо зачисляется на его лицевой счет) на основании расчета транспортных расходов экономистом финансового отдела (планово-экономического отдела филиала) и исходя из стоимости проезда на соответствующем виде транспорта к месту дислокации вахтового поселка (туда) и месту нахождения структурного подразделения Общества (обратно), пункт 3.12.

Работник обязан в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня возвращения с вахты представить в финансовый отдел (планово-экономический отдел филиала) авансовый отчет об израсходованных суммах по унифицированной форме N АО-1 "Авансовый отчет", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55, для последующей передачи в ООО "Транснефть Финанс" и возвратить неизрасходованные суммы денежных средств (пункт 3.15).

К авансовому отчету прилагаются вахтовое удостоверение, оформленное в установленном порядке, документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных билетов) и об иных расходах, связанных с вахтой (пункт 3.16).

Финансовый отдел (планово-экономический отдел филиала) производит передачу авансовых отчетов в ООО "Транснефть Финанс" по реестру. Обоснованность произведенных расходов подтверждается подписью руководителя Финансово-экономического отдела на авансовом отчете (пункт 3.17).

В соответствии с Указанием по применению и заполнению унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет" применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно - хозяйственные расходы.

Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним. Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету, и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке (Постановление Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).

Как следует из представленных сторонами письменных доказательств, Фахертдинов Ф.Ф. постоянно проживает и зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по месту жительства в "адрес" (л. д. 86, 133-134).

Место государственной регистрации и нахождения ООО "Транснефтьстрой": "адрес" (л. д. 20-55).

Структурное подразделение - филиал ООО "Транснефтьстрой", в составе которого работал Фахертдинов Ф.Ф., расположен в городе Томске, "адрес".

Таким образом, в соответствии с нормами локальных правовых актов, действующих в организации работодателя ООО "Транснефтьстрой", ответчику Фахертдинову Ф.Ф. подлежал оплате за счет средств работодателя проезд от места нахождения структурного подразделения Общества - филиала ООО "Транснефтьстрой" в "адрес" до места работы (вахтового поселка) и обратно.

Согласно табелю учета рабочего времени Фахертдинов Ф.Ф. выполнял работу вахтовым методом в подразделении N обособленного подразделения ООО "Транснефтьстрой" в "адрес" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: август - 13 смен, сентябрь - 23 смены.

Последующий период работы Фахертдинова Ф.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ учтен работодателем как междувахтовый отдых (л. д. 88-102).

Установленный в ООО "Транснефтьстрой" порядок регистрации факта убытия на вахту, пребывания на объекте и прибытия в структурное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договорам, обязывал Фахертдинова Ф.Ф. следовать до места работы (вахтового поселка) и обратно через структурное подразделение Общества - филиала ООО "Транснефтьстрой" в "адрес".

Согласно представленным Фахертдиновым Ф.Ф. в подлинниках проездным билетам ответчик понес расходы на проезд по маршрутам:

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (авиабилет стоимостью ... руб.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (железнодорожный билет стоимостью ... руб. ... коп.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (железнодорожный билет стоимостью ... руб. ... коп.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (авиабилет стоимостью ... руб.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (авиабилет стоимостью ... руб.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (железнодорожный билет стоимостью ... руб. ... коп.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (железнодорожный билет стоимостью ... руб. ... коп.);

ДД.ММ.ГГГГ: "адрес" (железнодорожный билет стоимостью ... руб. ... коп.).

Всего транспортные расходы в сумме ... руб. ... коп. (л. д. 107-117).

В своих письменных объяснениях от 12.11.2010, адресованных руководителю структурного подразделения работодателя - филиала ООО "Транснефтьстрой" в "адрес", Фахертдинов Ф.Ф. в обоснование причин возникновения задолженности в сумме ... рублей, выделенной ему на авиабилет, указал, что из "адрес" он вылетел в "адрес", а не в "адрес", в связи с чем, билеты к оплате не были приняты (л. д. 128).

Таким образом, Фахертдинов Ф.Ф. использовал предоставленный ему работодателем ООО "Транснефтьстрой" аванс в размере ... руб. для оплаты проезда в период междувахтового отдыха к месту своего жительства по маршруту: "адрес".

Зачисление работодателем ООО "Транснефтьстрой" на лицевой счет Фахертдинова Ф.Ф. в ... отделении N Сбербанка России аванса в пределах транспортных расходов в размере ... руб. подтверждается платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 11).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "Транснефтьстрой" с Фахертдиновым Ф.Ф. произведен окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении. Удержания из заработка ответчика спорных авансовых платежей работодателем во внесудебном порядке не производились (л. д. 88-90).

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 Кодекса).

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (статьи 21, 22 Кодекса).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Кодекса).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статьи 232, 233 Кодекса).

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

вина работника в причинении ущерба;

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба;

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", далее - Постановление от 16.11.2006 N 52).

В соответствии со статьями 137, 248 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Кодекса).

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 23 Кодекса).

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (статья 24 Кодекса).

Привлечение к материальной ответственности за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П).

Таким образом, судом установлено, что ответчик Фахертдинов Ф.Ф. израсходовал предоставленный ему работодателем ООО "Транснефтьстрой" аванс в размере ... руб. не по назначению, по день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не представил работодателю авансовый отчет и проездные билеты, чем виновно причинил ООО "Транснефтьстрой" прямой действительный ущерб в размере аванса, а также лишил организацию работодателя права отнести произведенные транспортные расходы на себестоимость продукции и получить дополнительную налоговую выгоду.

Также действия ответчика носят характер дисциплинарного проступка и нарушают основные принципы социального партнерства в сфере труда, в связи с чем, причиненный работодателю ООО "Транснефтьстрой" ущерб в размере ... руб. подлежит возмещению Фахертдиновым Ф.Ф. в полном объеме.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 Кодекса), в связи с чем, понесенные истцом ООО "Транснефтьстрой" судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 руб. (л. д. 3) не подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью "Транснефтьстрой" удовлетворить полностью.

Взыскать с Фахертдинова Ф.Ф. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Транснефтьстрой" возмещение ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, в размере ... рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев