Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 07 марта 2011 г. по делу N 2-280/2012 (ключевые темы: трудовой договор - служебная поездка - должности - возмещение расходов - совместительство)

Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 07 марта 2011 г. по делу N 2-280/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретарях Куропаткиной А.В., Ивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровлева "Иные данные" к ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за амортизацию автомобиля, расходов на бензин,

УСТАНОВИЛ:

Боровлев А.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" на должность инспектора по розыску Группы взыскания Дополнительного офиса "Региональный центр" "адрес" филиала.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца.

Истец полагает, что при исполнении трудовых обязанностей работодателем были нарушены его права.

Так, истец осуществлял выезд к лицам, имеющим задолженность перед Банком, и ведение с ними переговоров о погашении задолженности, при этом осуществлял это на собственной автомашине.

Однако, работодатель не включил в трудовой договор истца, что его работа носит разъездной характер.

В нарушение ст.ст.168.1, 188 ТК РФ, работодатель не возместил истцу расходы, связанные со служебными поездками: оплата бензина - "Иные данные" рублей ежемесячно; амортизация автомобиля - "Иные данные" рублей ежемесячно.

Кроме того, работодатель привлекал истца к работе, не обусловленной его должностной инструкцией, и не оплачивал ее как совместительство. А именно, истец осуществлял выезд и проведение переговоров к должникам Банка (по должности инспектора по предварительному розыску), требование к которым о полном погашении задолженности Банком еще не выставлялось. В августе истец выезжал к 5 таким должникам, в сентябре - 39, в октябре - 41 должнику.

Таким образом, как совместителю истцу не оплатили "Иные данные" рублей.

Кроме того, истцу не была выплачена бонусная часть заработной платы по информационному письму N.2010г./ДПРПЗ от ДД.ММ.ГГГГ в процентном отношении от взысканных сумм.

Так, истец полагает, что в августе ему не выплачено "Иные данные" рублей.

Кроме того, истец считает, что работодатель нарушил его права в части заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как фактически истец начал исполнять трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ За отработанный период истец не получил заработную плату в размере "Иные данные" рублей.

Просил взыскать с ответчика:

- расходы по проезду (оплата бензина) - "Иные данные" рублей за 4,3 мес. работы;

- амортизационные расходы автомобиля - "Иные данные" рублей за 4,3 мес. работы;

- бонусную часть заработной платы в размере "Иные данные" рублей;

- заработную плату за июнь 2011г. в размере "Иные данные" рублей;

- выплаты за совместительство с учетом оклада, компенсации бензина, амортизации автомобиля в размере "Иные данные" рублей;

- компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей;

- обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца в части даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить истца на работе в должности инспектора по розыску Группы взыскания Дополнительного офиса "Региональный центр" "адрес" филиала ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк".

Впоследствии истец отказался от требований о внесении изменений в трудовую книжку и о восстановлении на работе; производство по делу в данной части иска было прекращено, о чем вынесено соответствующее определение (л.д.28).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании требования истца не признала, в иске просила отказать, полагая, что истцу произведены все выплаты. Суду представила возражения на иск (л.д.177).

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено судом и подтверждается трудовым договором, что истец работал в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по розыскау Группы взыскания Дополнительного офиса "Региональный центр" "адрес" филиала с окладом "Иные данные" рублей (л.д.9-13, 61).

Как следует из пояснений истца, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за июнь 2011г. составил "Иные данные" рублей.

Между тем, в судебном заседании не нашел подтверждение факт того, что истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя. Трудовой договор сторонами был подписан ДД.ММ.ГГГГ, согласно табеля учета рабочего времени, к работе истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163). Иных доказательств того, что истец приступил к работе и фактически осуществлял трудовые функции в июне 2011г., Боровлев А.С., как того требует ст.56 ГПК РФ, не предоставил.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2011г.

По требованию истца о взыскании с ответчика бонусной части заработной платы в размере "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком установлен оклад истца - "Иные данные" рублей (л.д.11).

При этом, соглашением между работником и работодателем установлено, что работодатель обязан выплачивать истцу также районный коэффициент ( "Иные данные"%). Кроме того, работнику могут быть вместе с должностным окладом предоставлены различные пособия, премии или другое вознаграждение по результатам его деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" и внутренними документами Банка.

Согласно Положения об оплате труда работников (л.д.105), заработная плата работников включает в себя: постоянную часть (должностной оклад); надбавки; переменную часть (стимулирующие выплаты: регулярные премии, разовые премии).

Согласно п.6 указанного Положения, для всех работников Банка минимальными обязательными условиями для начисления рассчитанной регулярной премии является: наличие оценки результатов деятельности работника; наличие действующего трудового договора на дату принятия Правлением решения о выплате премий; наличие решения Правления о выплате премиального вознаграждения работнику.

Приложением N к Положению об оплате труда (л.д.119) установлен порядок расчета премии для Инспекторов по розыску Групп взыскания региональных представительств Банка. При этом премиальное вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за третий месяц, после окончания отчетного периода. Отчетным периодом для выплаты премии устанавливается 1 календарный месяц. Ставка % вознаграждения от взысканных сумм и пороговое значение по эффективности доводятся до работников информационным письмом до начала отчетного периода, с которого вводятся изменения.

Истец ссылается на Информационное письмо от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Между тем, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что данное письмо не распространяется на истца, его с данным письмом не знакомили.

Доказательств ознакомления истца с данным письмом в судебное заседание не предоставлено.

Как усматривается из расчетных листков истца (л.д.31-33), за июль истцу начислена премия в размере "Иные данные" рублей; за август - "Иные данные" рублей; за сентябрь - "Иные данные" рублей + "Иные данные" рублей; за октябрь - "Иные данные" рубля.

Учитывая изложенное в совокупности, следует, что премия по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с невыполнением поставленных задач не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности.

Таким образом, учитывая, что работодатель начислял и выплачивал истцу премии, следует, что у истца возникло право на поощрительное вознаграждение с учетом оценки результатов его работы работодателем, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, суд отказывает истцу в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика бонусной части заработной платы в размере "Иные данные" рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика расходов по проезду (оплата бензина) в размере "Иные данные" рублей за "Иные данные" мес. работы, амортизационных расходов автомобиля в размере "Иные данные" рублей за "Иные данные" мес. работы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Исходя из буквального толкования данной правовой нормы следует, что речь в ней идет о компенсационных выплатах работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (работникам связи, строительных организаций, железнодорожного, автомобильного и иных видов транспорта, лесного хозяйства и т.д.), а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (работникам геологоразведочных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций и др.).

В связи со служебными поездками работникам возмещаются не только расходы, указанные в настоящей статье, но и иные расходы, если они произведены с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с указанными выше служебными поездками работников, могут быть установлены не только коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но и трудовым договором. Перечень работ, профессий, должностей этих работников законодательно не определен: он устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Из представленных приказов о направлении истца в командировку (л.д.36-58) расчета командировочных (л.д.31-33, 160), платежных документов (выплата начисленных сумм истцом не оспаривалась) следует, что командировочные расходы были оплачены истцу в полном объеме.

Ни из трудового договора истца, ни из его должностной инструкции не усматривается, что его работа носила разъездной характер и работодатель согласился оплачивать расходы по проезду истца.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика расходов по проезду (оплата бензина) в размере "Иные данные" рублей за "Иные данные" мес. работы; более того, истец данные расходы документально не подтвердил.

Согласно ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно Письма МНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 04-2-06/419@ "О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта", при определении не облагаемых налогом на доходы физических лиц компенсационных выплат за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов следует руководствоваться для работников организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы - Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "Об установлении норм расходов организации на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

Выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации.

В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.

Учитывая, что соглашением сторон не определялся вопрос возмещения расходов, на которые ссылается истец, истец не представлял в бухгалтерию предприятия копию технического паспорта автомобиля, доверенность на его управление, заверенные в установленном порядке, не вел учет служебных поездок в путевых листах, суд полагает, что отсутствуют основания для данного возмещения истцу. Более того, собственником транспортного средства, согласно ПТС, договора купли - продажи (л.д.182, 183) является ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, доверенности на управление данным автомобилем истцом, как того требует ст.56 ГПК РФ, не предоставлено.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика амортизационных расходов по автомобилю в размере "Иные данные" рублей за "Иные данные" мес. работы.

По требованию истца взыскать с ответчика выплаты за совместительство с учетом оклада, компенсации бензина, амортизации автомобиля в размере "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Истец ссылается на то, что работодатель поручал ему выезд и проведение переговоров к должникам банка по должности инспектор по предварительному розыску, то есть к тем должникам, требование о полном погашении задолженности к которым банком еще не выставлялись и указанные лица лишь допустили первую просрочку платежа.

Между тем, как следует из п.3 Должностной инструкции истца (л.д.63), указанные истцом действия вменены ему должностной инструкцией и их выполнение входит в его должностные обязанности.

Кроме того, иных доказательств осуществления истцом деятельности, связанной с совместительством, Боровлевым А.С., как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении данной части иска.

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу вызывает сомнения, поскольку в судебном заседании не найдено подтверждение тому, что ответчик каким-либо образом нарушил права истца и в удовлетворении данной части требований суд истцу отказывает.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства не подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в иске истцу отказано; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Боровлева "Иные данные" к ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за амортизацию автомобиля, расходов на бензин, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья