Решение Парабельского районного суда Томской области от 20 января 2011 г. (ключевые темы: повар - трудовой договор - ревизия - дети - гражданско-правовой договор)

Решение Парабельского районного суда Томской области от 20 января 2011 г.
(Извлечение)

Парабельский районный суд Томской области в составе председательствующего Зебзеева Г.Н.,

с участием

помощника прокурора Парабельского района Деревнина Р.С.,

истицы Ельцовой Е.Ф.,

представителя ответчика Потрикеева Д.А., действующего на основании доверенности N 21 от 01.11.2010 г.

при секретаре Захариной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ЕльцовойЕ.Ф. к ООО " Газпром торг Томск " о признании факта нахождения в трудовых отношениях, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ельцова Е.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром торг Томск" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО "Газпром торг Томск", восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании услуг представителя.

В обоснование своих требований указала следующее. С"дата скрыта" была трудоустроена в ООО "Газпром торг Томск" с испытательным сроком в кафе "Обские просторы", находящееся по"адрес скрыт" в качестве повара. В данном кафе работала по"дата скрыта" За время работы нареканий по поводу нарушения трудовой дисциплины не было. В"дата скрыта" руководство кафе в лице заведующейгр.Р. объявило всему трудовому коллективу, что намерено всех уволить и закон ей не помеха. Заведующая кафегр.Р. является материально ответственным лицом в соответствии с договором о материальной ответственности. Она провела ревизию в кафе и всю недостающую сумму решила взыскать с трудового коллектива. Истица со всем коллективом обратилась в прокуратуру"адрес скрыт" с жалобой на действие должностного лица."дата скрыта" пр."номер скрыт" она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.

Просит признать незаконным ее увольнение"дата скрыта" по приказу"номер скрыт" и обязать администрацию ООО "Газпром торг Томск" восстановить ее на работе в кафе "Обские просторы". Взыскать задолженность по заработной плате с"дата скрыта" за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере"данные скрыты", расходы за услуги представителя"данные скрыты".

"дата скрыта" от истицы поступило заявление об увеличении исковых требований. Просит признать трудовыми отношениями период работы в кафе "Обские просторы" по гражданско-правовым договорам с"дата скрыта" так же просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с"дата скрыта" до дня вынесения решения.

В судебном заседании истица Ельцова Е.Ф. уточнила исковые требования, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с"дата скрыта", от заявленного требования о взыскании за услуги представителя"данные скрыты" отказывается, так как не имеется документов, на остальной части исковых требований настаивает по изложенным выше основаниям, при этом пояснила, что о приеме на работу она разговаривала сгр.С., ее приняли на работу поваром, с"дата скрыта" она работала в столовой у газовиков, в кафе "Обские просторы" начала работать с"дата скрыта" на основании договоров подряда, выполняла обязанности повара.гр.С. сказала, что она с мая месяца принята на работу с испытательным сроком, поскольку проверяет служба безопасности. Работала по 5 дней в неделю с 2 выходными. Вначале она работала с 8 до 16 часов, а затем с 11 часов 30 минут до 21 часа, по указаниюгр.Р., поскольку на раздачу некому было вставать. В сентябре узнала, что ее приняли в штат на работу с 12 августа.

В октябре у неё заболел ребенок, было необходимо поехать с ребенком в Томск в больницу,гр.Р. при свидетелях ее отпустила, а сама поставила ей прогулы с 14 по 16 октября. Справку она не могла получить, поскольку ей не выдали страховой медицинский полис. У неё была переработка до поездки с ребенком в Томск и после этого она все дни отработала."дата скрыта" подписывала договор о материальной ответственности, после чего была ревизия, выявлена недостача, она отказалась платить. Написали письмо на имя генерального директора, после чего её уволили, как не прошедшую испытательный срок. Сейчас она не работает, является"данные скрыты", не имеет другого дохода, на её иждивении находятся двое малолетних детей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Газпром торг Томск" Потрикеев Д.А., действующий на основании доверенности, пояснил, что истица была уволена законно. Уволили Ельцову на основании ст. 71 ТК РФ, как не прошедшую испытательный срок, неудовлетворительные результаты работы и работодатель посчитал необходимым уволить Ельцову. Человек прогуливал, ее не было на работе три дня, есть объяснение от Ельцовой, не подтвердила документально, что была в больнице. У Ельцовой должностная инструкция была с момента приема на работу, какого числа приказ о приеме на работу, от того числа и должностная инструкция должна быть. У Ельцовой предупреждения были, ее должности не было в штатном расписании, поэтому принимали по гражданско- правовым договорам, как только утвердили штатное расписание, так приняли по трудовому договору.

Свидетельгр.А., работающая в кафе "Обские просторы" кухонным работником показала, что работает с"дата скрыта" в должности кухонного работника, Ельцова Е. начала работать поваром в кафе "Обские просторы""дата скрыта". Нареканий к ней не было, на работу она приходила раньше, работала хорошо, помогала другим. Никаких казусов в коллективе не было. Она ответственная, работала поваром, помогала мойщицам. По приказугр.Р. работала не с 13 часов, как положено, а с 11 часов 30 минут. Когда проходили банкеты, ее вызывали, она не отказывалась от работы, но ей не оплачивали за это. Ельцова заранее отпрашивалась угр.Р., дня за три говорила, что ей нужно везти ребенка в больницу в"адрес скрыт", что потом она отработает эти три дня в свои выходные. Она сама слышала этот разговор Ельцовой игр.Р..

Свидетельгр.Е., работающая поваром в кафе "Обские просторы" показала, что работает с"дата скрыта", когда кафе еще не работало. Ельцова пришла работать в кафе в начале июня. Стала хорошо работать, делала заготовку, на полуфабрикатах была, потом ее перевели поваром. Она приходила на работу раньше на час-полтора часа, как приходил ее автобус. Ельцовой надо было уехать в город, она предупредила заранеегр.Р., что ей надо съездить в"адрес скрыт" с ребенком в больницу,гр.Р. отпустила ее, но потом проставила ей прогулы в табеле. Знает это со слов коллег. Были две ревизии. Вторую ревизию делали в городе, которая на"данные скрыты". Она с Ельцовой были в составе комиссии. Договор о коллективной материальной ответственности подписывали, когда все началось, весь этот сыр-бор. Когда была первая ревизия, приехали руководство из города и привезли коллективный договор, они приехали разобраться по их письму.гр.Р. сказала Ельцовой, что ставит ей прогулы в связи с тем, что не вышла на работу.

Свидетельгр.Б., работающая в кафе "Обские просторы" кондитером, показала, что работает в кафе с конца"дата скрыта", Ельцова работала поваром в кафе с начала июня, в штат приняли ее в августе месяце. Работу она выполняла качественно, приходила раньше на работу, не в 13 часов, а в 11 часов 30 минут. Ей приходилось работать в две смены, когда один повар был на больничном, прогулов у нее не было. Работу выполняла хорошо, замечаний к ней не было, у Ельцовой было много отгулов, она работала каждый день на 1 час больше, работала в октябре вообще без выходных. Ельцова отпрашивалась угр.Р. при них, а потомгр.Р. поставила ей в табеле прогулы. Ельцова могла взять отгулы, которые ей были положены. Я слышала этот разговор. Договор о коллективной материальной ответственности подписали перед ревизией, первая ревизия была"дата скрыта", а вторая ревизия была подделана, которая на"данные скрыты"

Свидетельгр.Р., работающая в кафе "Обские просторы" ООО "Газпром торг Томск""данные скрыты", суду пояснила, что подбором сотрудников в кафе " Обские просторы" занималасьгр.С., всего было в кафе 10 сотрудников. Ельцова Е.Ф. начала временно работать в кафе с начала лета по специальности повар. Работала по договорам подряда, так как проходила проверку в службе безопасности, наряды составлялись по окончании месяца. Наряды составляла она, которыегр.С. подписывала и работник. С"дата скрыта" Ельцова принята постоянно. График работы был 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, два выходных дня, рабочее время учитывали по графику. Когда работала по договорам подряда, у нее не было жесткого графика, а потом как у всех 8 часов в день ставили. У Ельцовой выговор был, она три дня не выходила на работу, сказала, что была в"адрес скрыт", но ничего не было представлено, ссылалась на то, ей не дали справку, потому что у нее нет страхового медицинского полиса, у неё она не отпрашивалась. Прогулы впоследствии не отрабатывала. Ельцова является материально - ответственным лицом, после ревизии была выявлена недостача.

Свидетельгр.С., работающая в ООО "Газпром торг Томск""данные скрыты", показала, что Ельцова Е.Ф. начала у них работать"дата скрыта" в столовой на территории промплощадки. При приеме на работу Ельцова Е.Ф. передала ей свидетельство об образовании, заявление, паспорт, ИНН, страховое, трудовую книжку, справку о составе семьи. Табели подписывает она, но в августе - октября она была в отпуске, подписывалагр.Р.. Когда она находилась в отпуске, ей позвонила Ельцова и сообщила, чтогр.Р. заставляет её работать с 6 до 21 часа. По этому поводу она разговаривала сгр.Р., которая сказала, что даст Ельцовой отгулы, а потом выяснилось, что поставила прогулы. Страховой медицинский полис Ельцовой она передавалагр.Р. для передачи, но полисгр.Р. не передала Ельцовой.

Свидетельгр.Ш., работающая в кафе "Обские просторы" поваром пояснила, что Ельцова Е.Ф. устроилась на работу в"дата скрыта" поваром. Работала нормально, нареканий по поводу её работы не слышала со стороны начальства. Ельцова в дальнейшем говорила, что её зачислили в штат с августа на постоянную работу. Ельцова при ней разговаривала сгр.Р. по поводу поездки с ребенком в больницу в"адрес скрыт",гр.Р. ей разрешила, потом узнали, чтогр.Р. поставила ей прогулы в табеле, хотя у Ельцовой были отгулы.

Свидетельгр.Ф. показала, что ранее работала вместе с Ельцовой в кафе "Обские просторы", Ельцова начала работать с"дата скрыта" поваром, работу выполняла качественно, помогала другим, выговоров и нареканий на неё не было. Ей известно, что у истицы заболел ребенок, упал в обморок в садике,гр.Р. истицу не отпустила в сад, потом Ельцова отпрашивалась угр.Р. чтобы свозить ребенка в Томск в больницу, обещала эти дни отработать,гр.Р. согласилась и отпустила ее, а затем проставила в табеле прогулы. Затем Ельцова отрабатывала те дни, когда ездила в город.

Свидетельгр.О., работающая поваром в ООО "Газпром торг Томск" пояснила, что Ельцову приняли на работу с"дата скрыта" Они с ней неделю работали на промплощадке, а затем она ушла в отпуск.

Свидетельгр.Ж., работающая генеральным директором ООО "Газпром торг Томск", показала, что штатное расписание утверждается каждые полгода. Поскольку в их организации не должно быть кафе, то в штатном расписании указана столовая в"адрес скрыт", фактически это и есть кафе " Обские просторы". В штатном расписании, как в первом, так и втором полугодии в кафе было по 4 ставки поваров. Ельцова работала у них с августа месяца, с ней был заключен трудовой договор, где был обозначен испытательный срок 3 месяца. Затем она была уволена, как не прошла испытательный срок, ознакомлена с приказом, в нем Ельцова расписалась. В этот период было проведено две ревизии, есть приказы о проведении ревизии. Одна ревизия выявила недостачу"данные скрыты", вторая ревизия выявила недостачу"данные скрыты". Есть подписи Ельцовой в актах ревизии. Она отказалась погашать долги. Ельцовой не было на работе три дня, есть докладные записки отгр.Р., объяснение от Ельцовой, и было принято решение уволить Ельцову."дата скрыта" истица не была на работе, потому что ездила с ребенком в больницу в"адрес скрыт". У нас люди пишут заявление, если нужны дни. А Ельцова дажегр.Р. не сказала, что ей нужны дни, чтобы съездить с ребенком с больницу.

Свидетельгр.Н., работающая в ООО "Газпром торг Томск""данные скрыты" показала, что Ельцова была устроена на работу по гражданско-правовым договорам, а в августе месяце заключили с ней трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца согласно Трудового кодекса. Ельцова работала 2 месяца, потом была проведена ревизия и выявлена большая недостача. До ревизии у Ельцовой были три дня прогулов. Ельцова не поставила в известностьгр.Р., уехала в больницу с ребенком. Ельцова дала письменное объяснение, что была в больнице в"адрес скрыт" с ребенком. Ельцова не смогла предоставить справку, ссылаясь, что у нее нет страхового медицинского полиса. Не было разрешения отгр.Р., чтобы Ельцова могла поехать в больницу. После этого Ельцову уволили.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено следующее.

Между Ельцовой Е.Ф. и ООО "Газпром торг Томск" был заключен гражданско-правовой договор"номер скрыт" от"дата скрыта", согласно которого, с"дата скрыта" Ельцова Е.Ф. была обязана выполнять следующие работы повара в объеме работ 231 час: приготовление 1.2,3 блюд, приготовление п/ф, обслуживание клиентов, работа на ККМ, срок окончания договора"дата скрыта",

"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор"номер скрыт" поваром 4 разряда на выполнение тех же работ на период с"дата скрыта" по"дата скрыта", срок окончания договора"дата скрыта" объем работ 176 часов

"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор"номер скрыт", срок окончания договора"дата скрыта" в объеме 72 часа, при этом указывается должность повар 4 разряда, с расшифровкой выполняемых работ: приготовление 1, 2 блюд, салатов, изготовление п-ф.

Согласно всем гражданско-правовым договорам, Ельцова Е.Ф. была обязана выполнять работы повара, количество указанных рабочих часов в месяц соответствует 5 рабочим дням по 8 часов и двум выходным дням в неделю.

Согласно актов"номер скрыт" работы Ельцовой Е.Ф. были выполнены качественно, в полном объеме, в надлежащие сроки, подписаны директоромгр.Ж. и руководителем структурного подразделения.

В соответствии с приказом"номер скрыт" лс от"дата скрыта" Ельцова Е.Ф. принята на работу в кафе "Обские просторы" поваром 4 разряда на постоянной основе, с Ельцовой Е.Ф. был заключен трудовой договор"номер скрыт" от"дата скрыта" на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором"номер скрыт" от"дата скрыта" в обязанности Ельцовой Е.Ф. входило добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, и т.д., с испытательным сроком три месяца. Режим рабочего времени устанавливался Правилами внутреннего распорядка, оплата производилась с применением повременно-премиальной системы оплаты труда пропорционально отработанному времени от оклада -"данные скрыты" в месяц.

"дата скрыта" Ельцова Е.Ф. предупреждена об увольнении.

"дата скрыта" Ельцова Е.Ф. уволена по инициативе работодателя п. 1 ст. 71 ТК РФ ( как не прошедшая испытательный срок) на основании акта ревизионной проверки от"дата скрыта" С приказом Ельцова Е.Ф. ознакомилась.

Суд, анализируя заключенные ООО "Газпром торг Томск" гражданско- правовые договора с Ельцовой Е.Ф. в течение нескольких месяцев непрерывно на выполнение работ, приходит к убеждению, что в период с"дата скрыта" истицей выполнялись работы по должности повара, необходимые для нормального функционирования кафе. Содержание данных договоров, характер и объем работы, которую выполняла истица во исполнение данных обязательств, свидетельствуют о том, что фактически ею выполнялась трудовая функция повара на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Об этом свидетельствует также следующее.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. - трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде. Одно из отличий трудового договора заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Ч. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п.п. 23,38 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств того, что характер работы Ельцовой Е.Ф. с"дата скрыта" соответствовал характеру гражданско-правовых договоров, фактически он соответствовал характеру трудового договора на неопределенный срок.

Данные выводы суда подтверждаются показаниями свидетелейгр.Б.,гр.А.,гр.С.,гр.Г.,гр.Ф.,гр.С. которые являются работниками кафе "Обские просторы" и подтвердили исполнение истицей своих обязанностей повара с подчинением правилам внутреннего трудового договора и другими материалами дела.

При таких обстоятельствах суд признает доказанным и установленным факт выполнения истицей своих обязанностей на постоянной основе, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленных трудовым договором.

Об этом же свидетельствуют акты сдачи-приемки работ, выполненных в соответствии с каждым гражданско-правовым договором. Данные акты, как и сами договоры, содержат данные о наименовании работы, её объеме и оплате.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вышеуказанными договорами подряда между истицей и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения, т.к. их предметом являлось осуществление работы по должности повара, а не выполнение конкретного задания заказчика. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ к отношениям сторон применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд пришел к выводу установить факт нахождения Ельцовой Е.Ф. в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью

" Газпром торг Томск " с"дата скрыта" на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения ООО "Газпром торг Томск " с Ельцовой Е.Ф. расторгнуты"дата скрыта", как установлено в суде, по инициативе работодателя на основании акта недостачи.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации, сокращения численности штатов и в других прямо предусмотренных случаях. Данные требования закона не соблюдены, отношения с Ельцовой Е.Ф. расторгнуты работодателем произвольно.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель, на основании ст. 234 ТК РФ, обязан возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Ельцовой Е.Ф. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы представителя ответчика в том, что Ельцова Е.Ф. была принята в"дата скрыта" на постоянной основе при появлении ставки повара в штатном расписании противоречат показаниям свидетелягр.Ж. и штатным расписанием структурных подразделений ООО " Газпром торг Томск" на период с"дата скрыта", согласно которого в столовой"адрес скрыт" имелось 4 штатных единицы повара.

Суд критически относится к показаниям свидетелягр.Р. в том, что Ельцова Е.Ф. уехала в"адрес скрыт" в больницу с ребенком, не отпрашиваясь у неё, и не имела неоплаченные часы работы, а так же в том, что Ельцова Е.Ф. в период работы по гражданско- правовым договорам не придерживалась правил внутреннего распорядка опровергаются показаниями свидетелейгр.Б.,гр.А.,гр.С.,гр.Г.,гр.Ф.,гр.С., которые являются работниками кафе "Обские просторы", показания которых последовательны, согласуются между собой и другим материалам дела.

Доводы представителя ответчика в том, что основанием увольнения Ельцовой Е.Ф. является акт недостачи, наличие прогулов, не может быть принят судом на основании вышеизложенных обстоятельств.

Учитывая, что днем незаконного увольнения суд признает"дата скрыта", истице должна быть выплачена средняя заработная плата за период вынужденного прогула с"дата скрыта" по день вынесения решения о восстановлении на работе. Суд рассчитывает среднюю заработную плату Ельцовой Е.Ф. по правилам ст. 139 ТК РФ на основании представленных данных о ее заработной плате в период работы в ООО " Газпром торг Томск" с"дата скрыта". За данный период истицей фактически отработано 52 рабочих дня 14+22+16) и средний дневной заработок составил"данные скрыты" Таким образом, утраченный заработок за 55 рабочих дней вынужденного прогула Ельцовой Е.Ф. с"дата скрыта" составил"данные скрыты"

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истицей заявлено ходатайство о взыскании морального вреда в размере"данные скрыты", однако согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Ельцова Е.Ф."данные скрыты" самостоятельно их обеспечивает, дополнительных доходов не имеет, в связи с увольнением находилась в тяжелом материальном положении, исходя из требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истицы частично в части взыскания морального вреда. Взыскать с ответчика моральный вред в размере"данные скрыты". В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. ("данные скрыты"

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕльцовойЕ.Ф. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Ельцовой Е.Ф. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью " Газпром торг Томск " с"дата скрыта" на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Увольнение ЕльцовойЕ.Ф. по приказу"номер скрыт" от"дата скрыта" признать незаконным.

Восстановить ЕльцовуЕ.Ф. на работе в должности повара кафе "Обские просторы " ООО " Газпром торг Томск " с"дата скрыта".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Газпром торг Томск " в пользу ЕльцовойЕ.Ф. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с"дата скрыта" включительно в сумме"данные скрыты" и компенсацию морального вреда"данные скрыты", в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО " Газпром торг Томск " в доход муниципального бюджета Парабельского района госпошлину"данные скрыты".

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления полного текста решения с подачей жалобы через Парабельский районный суд Томской области.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 24 января 2011 года