(1).jpg)
Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 мая 2011 г. по делу N 33-4971 (ключевые темы: пособие по беременности и родам - средний заработок - должности - отстранение от работы - трудовой договор)
Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 мая 2011 г. по делу N 33-4971
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Бузмаковой О.В.,
Судей Валуевой Л.Б., Ворониной Е.И.,
При секретаре Торсуковой Т.Ф.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 23 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе ООО " ***" на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 11 марта 2011 г., которым постановлено:
"Взыскать с ООО " ***" в пользу Шумкиной А.О. заработную плату за период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 г. в сумме 29 645 рублей 96 коп., пособие по беременности и родам за период с 09.11.2010 г. по 28.03.2011 г. в сумме 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Во взыскании с ООО " ***" в пользу Шумкиной А.О. остальной части заработной платы отказать.
Взыскать с ООО " ***" в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 889 рублей 37 коп."
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Валуевой Л.Б., объяснения представителя ответчика Ч., истицы Шумкиной А.О., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шумкина А.О. обратилась в суд с иском к ООО " ***" о взыскании заработной платы за период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 г. в сумме 31 200 рублей в связи с незаконным отстранением ее от работы.
Уточнив исковые требования, просила взыскать недополученное по вине работодателя пособие по беременности родам в сумме 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Исковые требования мотивировала следующим: работала в должности ** в магазине, расположенном по адресу: ****, 27.05.2010 г. была незаконно отстранена от работы. Решением Дзержинского районного суда г. Перми в ее пользу взыскан средний заработок за период отстранения от работы со 02.06.2010 г. по 04.08.2010 г. Приказ об отстранении ее от работы ответчиком так и не был отменен, до работы по должности ** ее не допускали, поэтому просила взыскать с ООО " ***" в ее пользу средний заработок за последующий период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 г. С 09.11.2010 г. находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам ей начислено и выплачено только 21.12.2010г. не в полном размере, так как работодателем неверно произведен его расчет. В связи с незаконным отстранением от работы, длительной невыплатой заработной платы, выплатой пособия по беременности родам не в полном размере, она длительный период времени, будучи беременной, была лишена источника дохода, пережила физические и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что данное гражданское дело не может быть рассмотрено до рассмотрения его жалобы о нарушении Дзержинским районным судом г. Перми права ответчика на подачу кассационной жалобы на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 25.10.2010 г.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ООО " ***", полагая его незаконным и необоснованным. Взыскание зарплаты за период после 08.11.2010 года является незаконным, поскольку в отношении истицы органами внутренних дел был составлен протокол об административном правонарушении по п. 7.27 КоАП РФ по факту хищения денежных средств из кассы, в связи с чем работодателем был издан приказ от 02.06.2010 г. об отстранении истицы от работы. В соответствие с п.п."г" п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут с работником по инициативе работодателя. В связи с представленной справкой от 15.06.2010 г. о беременности истицы расторгнуть трудовой договор было невозможно. В соответствие с абз.5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, тогда как работа ** предполагает работу, в том числе, в ночное время. В данном случае работодатель был обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствие с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Приказ о переводе был издан 01.07.2010 года, работник от перевода отказался, заработная плата за вынужденный прогул может быть взыскана только за период с начала незаконного отстранения от работы до момента отказа работника от перевода на другую работу. Суд не учел, что приказ об отстранении прекращает свое действие с момента издания последующего приказа о переводе. Суд не принял во внимание возражения ответчика против принятия дополнительного искового заявления о взыскании недополученного пособия по беременности и родам. В удовлетворении ходатайства об отложении разбирательства по делу в связи с необходимостью подготовки по дополнительным требованиям судом было необоснованно отказано, что свидетельствует о грубом нарушении норм процессуального права. Объявленный судом перерыв на 10 минут явно не обеспечивал возможность ознакомления с исковым заявлением. Судом нарушены требования п. 1 ст. 35, п. 2 ст. 149 ГПК РФ.
В возражениях на кассационную жалобу истица просит решение суда оставить без изменения.
Проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая правовая оценка, обстоятельства установлены верно, нарушений в применении норм материального и процессуального права судом не допущено.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В соответствии со ст.ст. 10,11,14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ ( вредакции от 24.07.2009 г.) "Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
В соответствии ос тс. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует: Шумкина А.О. была принята на должность ** в "Алкогольный магазин", расположенный по адресу: ****.
Приказом от 02.06.2010 г. Шумкина А.О. была отстранена от работы по должности ** в связи со следующими обстоятельствами: 27.05.2010 г. она продала бутылку вина "Санта Барбара Мерло" и пачку "Славянских сухариков" на сумму 104 рубля 50 коп., не отразив операцию на контрольно-кассовой ленте, присвоила вырученные денежные средства. По данному факту в отношении Шумкиной А.О. был составлен протокол об административном правонарушении.
Приказом директора ООО " ***" N 4 от 01.07.2010г. введена должность **, Шумкиной А.О. предложен перевод на данную должность, от которого она отказалась.
В табеле учета рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г. в отношении Шумкиной А.О. отмечались прогулы, данный период ей не оплачен.
Постановлением мирового судьи судебного участка N 5 Дзержинского района г. Перми от 27.08.2010 г. производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 25.10.2010 г. отстранение Шумкиной А.О. от работы было признано незаконным, с ООО " ***" в пользу Шумкиной А.О. взыскана заработная плата за период со 02.06.2010 г. по 04.08.2010 г.
До настоящего времени приказ об отстранении Шумкиной А.О. от работы не отменен.
С 09.11.2010г. Шумкина А.О. находится в отпуске по уходу за ребенком.
Шумкиной А.О. предоставлен отпуск по беременности и родам за период с 09.11.2010 г. по 28.03.2011 г. с выплатой пособия по беременности и родам в сумме 25 845 рублей 29 коп.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 года является периодом вынужденного прогула, поскольку Шумкина А.О. была незаконно отстранена от работы. Делая такой вывод, суд исходил из того, что в силу ст. 76 ТК РФ недостача в кассе не являлась основанием для ее отстранения от работы; перевод на должность ** мог быть произведен лишь с ее согласия, в связи с чем период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 г. не может быть признан прогулом, совершенным работником по его вине; в спорный период Шумкина А.О. не допускалась до работы по должности ** без законных к тому оснований, что является основанием для начисления и выплаты заработка за данный период в соответствии со ст. 234 ТКРФ.
При расчете подлежащих взысканию сумм суд руководствовался Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, согласно которому расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих спорному периоду, при этом из данного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок. Судом было установлено, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка Шумкиной А.О. является период с 01.08.2009г. по 31.07.2010 г., в связи с предоставлением истице очередного отпуска в августе, который был оплачен по среднему заработку, он подлежит исключению из расчета, общая сумма начислений по заработной плате за расчетный период составляет 92 466 рублей 90 коп.
Произведя расчет, приведенный в мотивировочной части решения суда, суд установил, что средний заработок, подлежащий взысканию в пользу истца за период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 г., составляет 29 645 рублей 96 коп., расчет ответчиком не оспаривался.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании недополученного пособия по беременности и родам, суд установил, что расчет пособия ответчиком произведен неверно, поскольку в нем не учтены суммы среднего заработка, подлежащие выплате истцу за период незаконного отстранения от работы со 02.06.2010г. по 04.08.2010г. по решению Дзержинского районного суда г. Перми от 25.10.2010г. в сумме 20 150 рублей. Согласно указанному в решении суда расчету пособие подлежало выплате в сумме 48 091 руб. 40 коп. (343 руб. 51 коп. х 140 дн.), 21.12.2010 г. Шумкиной А.О. выплачено пособие в сумме 25 845 рублей 29 коп., соответственно, невыплаченная сумма пособия, подлежащая взысканию с работодателя, составляет 22 246 рублей 11 коп. Рассмотрев данные требования в объеме заявленных, суд определил ко взысканию в пользу Шумкиной А.О. недоначисленное пособие по беременности и родам в сумме 20 000 рублей.
При удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда, суд исходил из того, что незаконное отстранение Шумкиной А.О. от работы в течение длительного периода времени, невыплата ей заработной платы за данный период, выплата пособия по беременности и родам не в полном размере поставили ее и новорожденного ребенка в трудное материальное положение, истица пережила нравственные страдания в результате неправомерных действий работодателя.
Выводы суда являются обоснованными и мотивированными.
Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда и не влекут его отмену.
Довод кассационной жалобы о том, что заработная плата подлежала взысканию только по 01.07.2010 года, является необоснованным. Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 25.10.2010 года отстранение Шумкиной А.О. от работы признано незаконным, с ООО " ***" в пользу Шумкиной О.А. взыскана заработная плата за период с 02.06.2010 г. по 04.08.2010 г. Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Довод жалобы о том, что приказ об отстранении прекратил свое действие с момента издания последующего приказа о переводе, не может быть принят во внимание по аналогичным основаниям. До настоящего времени приказ об отстранении от работы не отменен, в период с 05.08.2010 г. по 08.11.2010 года Шумкина А.О. также не была допущена до работы, в связи с чем суд обоснованно посчитал данный период периодом вынужденного прогула.
Довод кассационной жалобы о грубом нарушении судом норм процессуального права не может быть принят во внимание. Каких-либо доказательств, которые ответчик мог бы представить суду в случае отложения разбирательства дела и которые могли бы повлиять на выводы суда по требованиям о взыскании недоначисленного пособия по беременности и родам, не представлено. На момент вынесения решения суд располагал всеми необходимыми материалами для рассмотрения дополнительно заявленных требований, представитель ответчика принимал участие в судебном заседании, давал пояснения.
Кассационная жалоба правильность выводов суда первой инстанции не опровергает и не содержит правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену постановленного по делу решения, в связи с чем не может быть принята во внимание.
Руководствуясь ст.ст. 193, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Кассационную жалобу ООО " ***" на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 11 марта 2011 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
