Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 марта 2011 г. по делу N 33-2539 (ключевые темы: компенсации - трудовой договор - трудовые обязанности - средний заработок - совет директоров)

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 марта 2011 г. по делу N 33-2539

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего Гилевой М.Б. и судей Абашевой Д.В., Кузнецовой Г.Ю. при секретаре Кармановой Ж.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 21 марта 2011 года дело по кассационным жалобам ОАО " ***" и Шахаева М.В. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2010 года, которым постановлено:

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию в связи с расторжением трудового договора согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ в размере 5 000 000 рублей, индексацию - в размере 1 195 850 рублей, а также проценты согласно ст. 236 трудового кодекса РФ - 735 173 рубля 61 копейку,

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию за

неиспользованный отпуск в размере 549 178 рублей 50 копеек, индексацию - в размере 131 347 рублей 02 копейки, а также проценты согласно ст. 236 трудового кодекса РФ - 80 748 рублей 31 копейку,

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию при предоставлении отпуска в размере 781 298 рублей, индексацию - в размере 186 863 рубля 04 копейки, а также проценты согласно ст. 236 трудового кодекса РФ - 114 877 рублей 93 копейки,

а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

По частной жалобе Шахаева М.В. на определение Ленинского районного суда г. Перми от 17 декабря 2010 года, которым постановлено :

исправить описки и арифметические ошибки, допущенные в тексте решения Ленинского районного суда г. Перми от 7 декабря 2010 года, а именно:

на странице 11 решения указать наименование ответчика ОАО " ***";

на странице 13 решения указать листы дела в томе 3 - 9-19, 20-28, 35-40;

в резолютивной части решения указать отчество истца " В.", а также следующее:

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию в связи с расторжением трудового договора согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ в размере 5 000 000 рублей, индексацию - в размере 791 089 рублей 41 копейка, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 2 450 рублей 26 копеек,

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 549 178 рублей 50 копеек, индексацию - в размере 86 889 рублей 86 копеек, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 269 рублей 13 копеек, взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию при предоставлении отпуска в размере 781 298 рублей, индексацию - в размере 123 615 рублей 31 копейка, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 382 рубля 88 копеек.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Гилевой М.Б., объяснения истца Шахаева М.В., его представителя - З., поддержавших доводы кассационной и частной жалоб истца, возражавших против кассационной жалобы ответчика, представителя ОАО " ***" - Р., которая просила решение суда отменить по доводам кассационной жалобы ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шахаев М.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу " ***" ( далее по тексту - Общество ), просил взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате компенсации при расторжении трудового договора в размере 5 000 000 рублей.

В обоснование предъявленных требований Шахаев М.В. указал, что в соответствии с решением Совета директоров Общества и заключенным трудовым договором он, работал в должности Генерального директора Общества с 01.06.2008 года. 22.01.2009 года Советом директоров принято решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с генеральным директором по пункту 4 ст. 77, пункту 2 ст. 278 ТК РФ, ему выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении; до настоящего времени не выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, подлежащая выплате в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Указанными действиями ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 300 000 рублей и также просит взыскать с ответчика. Определяя размер компенсации, подлежащей выплате в связи с расторжением трудового договора, истец основывается на положениях дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.05.2008 года.

Впоследствии, Шахаевым М.В. дополнен предмет исковых требований, на день рассмотрения дела истец просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию к отпуску, в общей сумме - 8 234 491 рубль 58 копеек.

На день рассмотрения дела истец просит взыскать с Общества следующие суммы :

выходное пособие в соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.05.2008 года в размере 5 000 000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ, за период с 23.01.2009 года по 06.12.2010 года, исходя из ставки рефинансирования в размере 7,75% годовых, и проиндексировав взысканную судом сумму с учетом данных Госкомстата;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 781 298 рублей за 21,34 дня, проценты по ст. 236 ТК РФ, за период с 23.01.2009 года по 06.12.2010 года, исходя из ставки рефинансирования в размере 7,75% годовых, и проиндексировав взысканную судом сумму с учетом данных Госкомстата;

вознаграждение в соответствии с пунктом 8.2 трудового договора при предоставлении отпуска в размере одного месячного среднего заработка в размере 781 298 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ, за период с 23.01.2009 года по 06.12.2010 года, исходя из ставки рефинансирования в размере 7,75% годовых, и проиндексировав взысканную судом сумму с учетом данных Госкомстата;

компенсацию морального вреда, размер которого истец определяет в 300 000 рублей, указывая, что действиями Общества ему причинены физические и нравственные страдания; при этом, данные действия, по мнению истца, не связаны с наличием или отсутствием денежных средств у Общества, а связаны с вопросами субъективно, личного характера.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении предъявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском Шахаева М.В. не согласилась.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Шахаева М.В. ставится вопрос об изменении решения. По мнению истца, судом сделан неверный расчет процентов по ст. 236 ТК РФ. В жалобе приводится расчет указанных процентов по каждому из заявленных требований. Истец просит изменить решение суда, взыскав проценты по ст. 236 ТК РФ согласно представленного им расчета.

В кассационной жалобе ОАО " ***" просит решение суда отменить, принять новое решение о частичном удовлетворении иска Шахаева М.В., определив ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53 536 рублей, индексацию в сумме 8 470 рублей 35 копеек, проценты в сумме 9 445 рублей 98 копеек. По мнению ответчика, судом при вынесении решения нарушены нормы процессуального права, выводы суда об основаниях взыскания компенсации в связи с расторжением трудового договора, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом неверно применены нормы материального права, выводы суда о наличии оснований взыскания компенсации при предоставлении отпуска, также не соответствуют обстоятельствам дела, основания для компенсации истцу морального вреда, установленные судом, не доказаны. Как полагает ответчик, суд необоснованно возобновил производство по делу, в то время как дело, до рассмотрения которого суд ранее приостанавливал производство по делу, не рассмотрено. Ответчик считает, что факт принятия Шахаевым М.В. на посту генерального директора компании, необоснованного решения и грубого нарушения трудовых обязанностей, безусловно, подтверждается материалами дела и объяснениями ответчика. Поэтому основания для выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 5 000 000 рублей отсутствуют. Как полагает автор жалобы, расчет среднедневного заработка произведен судом неверно, с нарушением требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922. Судом необоснованно включены в расчет суммы, не входящие в состав заработной платы ( 2 560 000 рублей и 9 795 000 рублей по дополнительным соглашениям к трудовому договору от 30.09.2008 года и 30.05.2008 года ). Исходя из буквального толкования п. 8.2 трудового договора следует, что вознаграждение выплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре. Данное вознаграждение выплачивается работнику ( генеральному директору ). Данное вознаграждение не выплачивается при предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, а также уволенному работнику. 17.12.2010 года судом постановлено определение, которым исправлены описки и арифметические ошибки, допущенные в решении от 07.12.2010 года. На данное определение Шахаевым М.В. подана частная жалоба. В жалобе Шахаев М.В. просит определение суда изменить и определить ко взысканию проценты и индексацию в требуемом им размере, поскольку расчет указанных сумм произведен судом неверно

Судебная коллегия, обсудив доводы кассационных жалоб, не находит оснований к отмене оспариваемого судебного постановления.

В соответствии ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно протоколу заседания Совета директоров акционерного общества " ***" от 29.05.2008 года, генеральным директором Общества избран Шахаев М.В., председателем Совета директоров избран А.; одновременно, принято решение о заключении с Шахаевым М.В. трудового договора на срок с 01.06.2008 года по 31.12.2009 года, иные условия трудового договора предписано определить трудовым договором.

Во исполнение вышеуказанного решения Совета директоров, 30.05.2008 года между ОАО " ***" (Компания), в лице Председателя совета директоров А. и Шахаевым М.В. (генеральный директор) подписан трудовой договор со сроком действия с 01.06.2008 года по 31.12.2009 года. В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда генерального директора состояла из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера (пункт 5.1); генеральному директору устанавливался должностной оклад в размере, определенном дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору (пункт 5.2); определено, что размер и порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются решением совета директоров Компании в соответствии с внутренними документами Компании и оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору (пункт 5.3).

дата между ОАО " ***", в лице Председателя совета директоров А.. и Шахаевым М.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно пункту 1 которого, генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей. В этот же день - 30.05.2008 года, между ОАО " ***" (Компания), в лице Председателя совета директоров А., и Шахаевым М.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по инициативе Компании генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере 5 000 000 рублей, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящего дополнительного соглашения. Выходное пособие не выплачивается в случае причинения значительного ущерба Компании вследствие: принятия необоснованного решения генеральным директором (пункт 5.1.1.), однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 5.1.2.), неоднократного неисполнения генеральным директором без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания (пункт 5.2.3).

22.01.2009 года Совет директоров Общества принял решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора с генеральным директором Общества Шахаевым М.В. с 22.01.2009 года в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора.

Анализ приведенных выше положений материального закона, фактических обстоятельств дела и имеющихся в деле доказательств позволил суду первой инстанции сделать правильный и обоснованный вывод о правомерности заявленных Шахаевым М.В. требований о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации к отпуску, а также о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации сумм и компенсации морального вреда.

Принимая решение об удовлетворении требований истца в части взыскания выходного пособия в размере 5 000 000 рублей, суд обоснованно исходил из того, что доказательств, свидетельствующих о принятии Шахаевым М.В. на посту генерального директора необоснованного решения, причинившего значительный ущерб Компании, либо совершения им однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, либо неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, что в силу пунктов 5.1.1., 5.1.2., 5.1.3. дополнительного соглашения от 30.05.2008 года к трудовому договору с генеральным директором ОАО " ***", является основанием для отказа в выплате выходного пособия, ответчиком в ходе рассмотрения спора представлено не было. Свой вывод суд должным образом мотивировал со ссылкой на представленные сторонами доказательства. Оснований полагать этот вывод неправильным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, не имеется. Поскольку все доказательства по делу оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

С учетом изложенного, доводы кассационной жалобы ответчика о том, что факт принятия Шахаевым М.В. на посту генерального директора компании, необоснованного решения и грубого нарушения трудовых обязанностей, безусловно, подтверждается материалами дела и объяснениями ответчика, нельзя признать состоятельными, основанием к отмене решения они служить не могут.

Поскольку выплата выходного пособия не была произведена ответчиком своевременно, суд правомерно возложил на него обязанность по уплате процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации. При этом, расчет индексации суд произвел верно. При расчете процентов по статье 236 ТК РФ судом допущена арифметическая ошибка в подсчетах. Расчет процентов необходимо произвести следующим образом:

5 000 000 х 0,02583 % ( 7,75 % : 300 ): 360 х 683 = 245 026 рублей 25 копеек.

Вывод суда в части, касающейся расчета компенсации за неиспользованный отпуск, также следует признать правильным. Суд обоснованно руководствовался при определении среднедневного заработка истца положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", приняв за основу данные справки 2-НДФЛ N28 от 12.01.2009 года.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с решением суда в данной части, о необоснованности включения в расчет сумм в размере 2 560 000 рублей ( ноябрь 2008 года ) и 3 300 000 рублей ( декабрь 2008 года ), выплата которых предусматривалась дополнительным соглашением к трудовому договору, также не принимаются во внимание судебной коллегией. Как обоснованно указал в решении суд, указанные выплаты произведены Шахаеву М.В. в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.05.2008 года, являются выплатами компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными ст. 129 ТК РФ. Поэтому в соответствии с пунктом 2 названного выше Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, подлежат учету для расчета среднего заработка. Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, ответчиком не представлено. Не имеется указания на такие доказательства и в кассационной жалобе.

Вместе с тем, при подсчете размера компенсации судом допущена ошибка в периоде времени неиспользованного отпуска. Как установил суд, истец фактически использовал отпуск в период с 16.08.2008 года по 23.08.2008 года ( 8 дней ) включительно, следовательно, период неиспользованного отпуска составит 14 дней, а не 15 дней, как указал в решении суд ( 22 - 8 = 14 ).

С учетом этого, необходимо произвести расчет, как суммы компенсации, так и процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации.

36 611 ( среднедневной заработок ) х 14 = 512 566 рублей 60 копеек -компенсация.

512 566, 60 х 0,02583 : 360 х 683 = 25 118 рублей 45 копеек - проценты по ст. 236 ТК РФ.

Соответственно, сумма индексации с учетом применения индексов роста потребительских цен составит 81 097 рублей 20 копеек.

Основываясь на положениях пункта 8.2 трудового договора, заключенного между сторонами 30.05.2008 года, в соответствии с которым генеральному директору при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, помимо среднего заработка, устанавливается денежное вознаграждение в размере одного среднего месячного заработка, суд возложил на ответчика обязанность по выплате Шахаеву М.В. денежного вознаграждения к отпуску. Суд определил размер вознаграждения с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований -781 298 рублей.

По мнению ответчика, исходя из буквального толкования п. 8.2 трудового договора следует, что вознаграждение выплачивается только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре, поскольку в пользу истца взыскана денежная компенсация, право на получение вознаграждения он не имеет.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по данному вопросу. Поскольку Шахаев М.В. воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в августе 2008 года ( данное обстоятельство сторонами не оспаривается ), следовательно, у него возникло право на получение денежной компенсации к отпуску, гарантированной ему п. 8.2 трудового договора. При таких обстоятельствах, доводы кассационной жалобы в указанной части о незаконности решения не свидетельствуют и его отмену не влекут.

Судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму вознаграждения, поскольку приведенный судом первой инстанции расчет является ошибочным :

781 298 х 2,02583 : 360 X 683 = 38 287 рублей 70 копеек.

Судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда по доводам кассационной жалобы Шахаева М.В., поскольку приводимый им расчет процентов по ст. 236 ТК РФ является ошибочным, он не соответствует требованиям, установленным данной правовой нормой.

С учетом изложенного выше, судебная коллегия считает необходимым отменить определение суда от 17.12.2010 года в части устранения судом арифметических ошибок, касающихся расчета процентов по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым взыскать с ОАО " ***" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 46 706 рублей 73 копейки с учетом размера удовлетворенных исковых требований, поскольку этот вопрос судом первой инстанции при вынесении решения разрешен не был.

Руководствуясь ст. ст. 361, 374 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Кассационные жалобы ОАО " ***" и Шахаева М.В. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2010 года оставить без удовлетворения.

Определение Ленинского районного суда г. Перми от 17 декабря 2010 года в части исправления арифметических ошибок отменить.

Изложить резолютивную часть решения суда следующим образом : взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию в связи с расторжением трудового договора согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ в размере 5 000 000 рублей, индексацию - в размере 791 089 рублей, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 245 026 рублей 25 копеек,

взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 512 566 рублей 60 копеек, индексацию - в размере 81097 рублей 20 копейки, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 25 118 рублей 45 копеек, взыскать с Открытого акционерного общества " ***" в пользу Шахаева М.В. компенсацию при предоставлении отпуска в размере 781 298 рублей, индексацию - в размере 186 863 рубля 04 копейки, а также проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - 38 287 рублей 70 копеек,

а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО " ***" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 46 706 рублей 73 копейки.

Председательствующий:

Судьи: