(1).jpg)
СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА
Сотрудник уведомлен за два месяца о сокращении. В уведомлении указаны вакантные должности в той местности, в которой он работает, с предложением занять эту вакансию и написать заявление о переводе на должность. В качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа о переводе на предложенную должность установлено два рабочих дня. Сотрудник с уведомлением был ознакомлен и подписал его. Прошло уже более двух дней, письменное подтверждение (об отказе или согласии) не поступало, писать его сотрудник не собирается (сказал, что напишет в день сокращения). Можно ли принять другого человека на вакантную должность или нужно ждать два месяца?
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. То есть работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день вручения уведомления о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока
предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность (освобождается существующая или появляется вновь вводимая должность), вплоть до дня увольнения (смотрите, в частности, определение Омского областного суда от 23.05.2007 № 33-1597, определение Московского городского суда от 14.05.2012 № 33-11068, определение Пермского краевого суда от 03.10.2011 № 33-9870). Обратите внимание, что срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством
не предусмотрен, причем анализ перечисленных выше норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается также днем увольнения работника.
Вместе с тем хотя срок для ответа сокращаемого работника относительно перевода на предлагаемую ему работодателем должность законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник имел бы возможность выразить свое согласие или несогласие с предложенной должностью и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.04.2012 по делу № 33-4207/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25.04.2013 по делу № 33-3870/2013, постановление Октябрьского городского суда Самарской области от 11.02.2013).
В рассматриваемой ситуации в качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа по поводу его перевода на предлагаемую должность установлено два рабочих дня. Полагаем, что в течение данного срока работник имеет возможность выразить свое согласие (или же несогласие) на занятие вакантной должности. Между тем работник в течение указанного срока никакого ответа работодателю не предоставил и впоследствии предоставлять не планирует.
В связи с этим следует отметить, что трудовое законодательство не предусматривает необходимости оставления предложенных сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как указывал Верховный Суд РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Следовательно, в данном случае в связи с тем, что письменного согласия (или отказа) на перевод по истечении соответствующего срока от работника не поступило, работодатель вправе принять на предложенную работнику вакантную должность другое лицо.
В свою очередь, работник вправе требовать перевода на одну из предложенных вакансий и после установленного срока для ответа (письменного согласия или отказа), вплоть до дня увольнения, если предложенные работнику должности так и останутся вакантными.
