Более 60 российских и зарубежных компаний приняли участие в национальном конкурсе, проходившем под флагом газеты"Ведомости" и Профессиональной кадровой лиги. Жюри конкурса проанализироваломеханизмы управления персоналом вкомпаниях-участниках: как происходит обучение сотрудников, какие возможности для развития и профессионального ростасоздаются, каковы системы вознаграждения ипоощрения сотрудников. Компания "Гарант" представила на конкурсматериалы по четырем номинациям: "Инновационные технологии в управлении персоналом", "Обучение иразвитиеперсонала", "Информационные технологии в управлении персоналом" и "Внутренний PR". По трем из этих номинацийкомпания вышла в финал. Наряду с компанией"Гарант" в финал вышли "Тюменская нефтяная компания", РАО ЕЭС,Вимм-Билль-Дан, British American Tobacco (Россия), Макдоналдс и другие крупные компании. Основными критериямиотборапобедителей были: четкое понимание компаниями-участниками взаимосвязи между стратегиями в управленииперсоналом и конечными результатами деятельности компании, прогрессивность и новаторство в подходахк управлениюперсоналом, реальная польза представленных технологий.

Проект на протяжении ряда лет осуществлялся Правительством Москвысовместно с Институтом законодательства и сравнительного правоведенияпри Правительстве Российской Федерации при участии МосковскойгородскойДумы и компании "Гарант". Собрание действующего законодательства городаМосквы представляет собой официальное, постоянно обновляемое,систематизированное издание из 9 томов наразъемных листах. В Собраниевключены законы города, постановления Московской городской Думы, указы ираспоряжения Мэра Москвы, постановления и распоряжения ПравительстваМосквы, а также подлежащиеприменению акты, изданные ранеесуществовавшими органами представительной и исполнительной власти городаМосквы.