© tomsickova / Фотобанк 123RF.com

Гарантии по социальному обеспечению сохраняются за женщинами, потерявшими работу в случае закрытия организации. Об этом сообщил Социальный фонд России на своем сайте.

Уволенные матери могут получать:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Первое выплачивают сразу за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания. Пособие может получить беременная или родившая (усыновившая ребенка до трех месяцев) женщина, если причиной увольнения стала ликвидация предприятия.

Для получения выплаты нужно в течение полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в СФР. Сделать это можно при личном посещении клиентской службы фонда или через портал госуслуг. Для оформления пособия в течение года после увольнения мама должна иметь статус безработной в центре занятости.

Что касается ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет, то на него может претендовать женщина, уволенная в период отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком. То же право при аналогичных обстоятельствах есть у отца, других родственников или опекуна ребенка. Пособие предоставляется в размере 40% среднего заработка по месту работы, который был за год до отпуска по уходу за ребенком (месяца увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Для оформления выплаты следует обратиться с заявлением в СФР – лично или через портал госуслуг. Ее назначат только в том случае, если ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице.