© akkamulator / Фотобанк 123RF.com

По результатам спецоценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте условия работы рентгенолога больницы признали допустимыми. А через три года внеплановая СОУТ признала ту же работу вредной. Значит, и предыдущие годы гражданка трудилась на вредной работе. Но работодатель не доплатил страховые взносы за тот период, и он не вошел в льготный стаж для досрочной пенсии.

Суд встал на сторону работницы и обязал больницу перечислить взносы по доптарифам (Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 8 июля 2024 г. по делу № 33-4881/2024).

Судебная экспертиза показала, что при проведении спорной СОУТ на рабочем месте истицы не был идентифицирован биологический фактор. Не измеряли рентгеновское излучение при наличии его источника - рентгеновского и флюорографического аппаратов. В протоколе отражены данные другого вида излучения, что не соответствует Закону о СОУТ.

Ответчик заявил об истечении трехмесячного срока для обращения в суд, так как истица узнала о нарушении своих прав при ознакомлении с результатами спорной СОУТ. Этот довод отклонен. После повторной СОУТ работодатель заверил истицу, что включит спорный период в льготный стаж. О том, что он этого не сделал, работница узнала через несколько лет при обращении за досрочной пенсией.