© gstockstudio / Фотобанк Фотодженика

Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера бюджетной сферы должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения. Это требование Трудового кодекса. Предельный уровень такого соотношения должен определить орган-учредитель.

В настоящее время для федеральных учреждений предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются их учредителями в кратности от 1 до 8. В частности, для учреждений, подведомственных Минобрнауки России, сейчас действует соотношение в кратности 8, кроме учреждений из специального перечня, – для них установлена кратность 11.

Минобрнауки России подготовило проект Постановления Правительства РФ, определяющего предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Правительства РФ. Планируется, что для них будет установлена кратность 12. Заметим, что ранее в феврале этого года предлагалась иная кратность – 1 к 15.

Напомним, что несоблюдение предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников государственного или муниципального учреждения является основанием для расторжения трудового договора с их руководителем.