IgorTishenko/ Depositphotos.com

В рамках трудовых отношений работники по заданию работодателя могут создавать произведения науки, литературы или искусства. Гражданский кодекс признает такие произведения служебными. Авторские права на служебное произведение остаются за работником, а вот исключительное право принадлежит работодателю, если они с автором не договорились об иных условиях (Письмо Минфина России от 24 февраля 2021 г. № 03-15-06/12543).

В том случае, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Авторские вознаграждения, выплачиваемые организацией работникам как авторам служебных произведений, то есть произведений, созданных работниками в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами:

• на обязательное пенсионное страхование;
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• на обязательное медицинское страхование.

Минфин России подчеркивает, что страховые взносы в этом случае начисляются в общем порядке, так как вознаграждения выплачиваются в рамках трудовых отношений.