Orathai164 / Depositphotos.com

Для определенных категорий работников обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров. Трудовым кодексом установлено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, обязательное прохождение которых установлено законодательством, осуществляются за счет средств работодателя (постановление АС Уральского округа от 18 декабря 2019 г. № Ф09-8600/19 по делу № А76-14135/2019).

Однако в случаях, когда работодатель возмещает работникам расходы на медосмотры, а не организует их прохождение по договору с медицинской организацией, Минфин России и ФНС России настаивают, что эти компенсации облагаются страховыми взносами.

Суд, разрешая спор учреждения с налоговым органом, поддержал страхователя и указал, что проводимые педагогическим работникам обязательные медицинские осмотры должны осуществляться за счет работодателя. А в случае, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем. При этом такое возмещение не может являться объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений (оплатой за труд, доходом), не представляет собой выплату по трудовому или гражданско-правовому договору, а также не является поощрительной, стимулирующей выплатой.

Также судьи отметили, что правовая позиция, изложенная в определении Верховного суда РФ от 27 мая 2016 г. № 309-КГ16-4485, принятом при рассмотрении сходных правоотношений, но сформированная по исходя из норм ранее действовавшего Закона, применима и сейчас, поскольку с изменением нормативного регулирования объект обложения страховыми взносами не изменился.