photography33 / Depositphotos.com

Минтруд России подготовил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих (далее – Методика). Руководителям госорганов рекомендуется инициировать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в коллективе. Их возможные формы – ежедневные пятиминутные физкультурные паузы, спартакиады, а при наличии организационно-технических возможностей – образование мест для занятий спортом. Также в соответствии с Методикой руководителям структурных подразделений важно благодарить за результаты профессиональной деятельности подчиненных, говоря: "спасибо", "молодец". Отмечается, что такие слова очень важны для повышения стремления госслужащих своей профессиональной деятельностью способствовать эффективному достижению стоящих перед госорганом целей и задач¹.

При этом, как поясняется в документе, кадровой службе госоргана целесообразно своевременно напоминать руководителям структурных подразделений о необходимости поощрять достойных и перспективных служащих. Уточняется, что конкретные виды поощрений и награждений можно определять исходя, в частности, из следующих критериев:

• профессиональных направлений деятельности госоргана (к примеру, нагрудный знак "Почетный работник судебной системы");
• продолжительности замещения служащим должности 10, 15, 20 лет гражданской службы;
• знаменательных для госоргана дат;
• юбилейных дат гражданских служащих (50, 65 лет со дня рождения);
• продвижения новых проектов, направленных на развитие гражданской службы (например, "Лучший в проектной деятельности").

Кроме того, при наличии необходимых кадровых ресурсов Минтруд России рекомендует разрабатывать мотивационные профили гражданских служащих, составлять для них мотивационные карты, типовые карьерные траектории, а также индивидуальные планы должностного роста.

______________________________

¹ С полным текстом Методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России.