fotoevent.stock / Depositphotos.com

В силу ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При этом в законе не уточняется, должны ли это быть три полных дня или отпуск может начинаться на третий день после дня оплаты. Нет единства по этому вопросу и в правоприменительной практике (письмо Минтруда России от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157). Так, в судах широко представлен подход, в соответствии с которым сам день выплаты отпускных также засчитывается в указанный трехдневный срок (определение Кемеровского областного суда от 26 января 2017 г. № 33-942/2017, определение Ленинградского областного суда от 6 августа 2015 г. № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18 февраля 2014 г. № 7-764/14, определение Суда Чукотского автономного округа от 14 июля 2011 г. № 33-168/11, определение Московского городского суда от 2 сентября 2010 г. № 33-23757).

Однако имеются среди судей и сторонники противоположной точки зрения, согласно которой после выплаты отпускных должно быть еще минимум 3 полных календарных дня перед началом отпуска (решение Пермского краевого суда от 23 января 2018 г. № 21-46/2018, определение Челябинского областного суда от 17 сентября 2015 г. № 11-11043/2015, определение Ростовского областного суда от 16 сентября 2013 г. № 33-11864).

Как рассчитать средний заработок работника для выплаты отпускных, если он уходит в отпуск с 1 числа месяца, а расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты? Ответ – в "Энциклопедии решений" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Минтруд России в своем письме фактически поддержал именно такой подход. Чиновники пришли к выводу о том, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.