11 / 16
11
ВЕСТИ
ГАРАНТА
СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА
СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА
Представляем советы по эффективному использова-
нию возможностей информационно-правового обес-
печения ГАРАНТ при решении конкретных правовых
вопросов. Данные материалы используются в рамках
обучающего курса, проводимого вашим менеджером
по сервисному обслуживанию.
Рис. 1
Рис. 2
Рис. 3
ВСТУПИЛИ В СИЛУ ОЧЕРЕДНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Что изменилось в Трудовом кодексе Российской
Федерации?
Как произвести расчет полагающихся работнику
выплат в системе ГАРАНТ?
1. Для ответа на первый вопрос откройте Трудовой кодекс
с помощью одноименной ссылки раздела
Основные
документы
на
Универсальной странице
(рис. 1)
.
2. Воспользуйтесь наглядным
Сравнением редакций
, чтобы
изучить изменения в документе и проанализировать их.
Для этого откройте вкладку
Редакции
, выберите для срав-
нения текущую и предыдущую редакцию документа и пе-
рейдите по ссылке
Сравнить выбранные редакции
. Или
нажмите расположенную в правой верхней части экрана
ссылку
Сравнить с предыдущей
.
3. В открывшемся окне представлены две редакции кодекса:
справа – актуальная, слева – утратившая силу. Для нагляд-
ности добавленные и удаленные фрагменты выделены
заливкой синего и красного цвета соответственно. С помо-
щью расположенных в правом верхнем углу экрана ссылок
Предыдущее/ Следующее изменение
можно переме-
щаться только по изменившимся фрагментам
(рис. 2)
.
4. Проведя сравнение редакций, вы узнаете, что изменения
коснулись вопросов повышения ответственности работо-
дателей за нарушения по оплате труда. Так, за невыпла-
ту или неполную выплату зарплаты либо за установле-
ние зарплаты в меньшем размере, чем предусмотрено
трудовым законодательством, применяются штрафные
санкции. Также вводится прогрессивная шкала увеличе
ния денежной компенсации за задержку выплат. За раз-
решением индивидуального трудового спора о невыплате
или неполной выплате зарплаты и других сумм работник
вправе обратиться в суд в течение одного года со дня уста-
новления срока выплаты средств, в том числе в случае не-
перечисления сумм при увольнении. Изменилась подсуд-
ность дел о восстановлении трудовых прав.
5. Чтобы рассчитать полагающиеся сотруднику отпускные,
пособия, узнать размер компенсации за задержку зар-
платы и произвести другие расчеты, воспользуйтесь спе-
циальными калькуляторами системы ГАРАНТ. Для этого,
находясь на Главной странице, откройте вкладку
Все ре-
шения ГАРАНТа
и выберите
Калькуляторы
. В открывшем-
ся окне укажите раздел
Пособия, трудовые отношения
и
перейдите по интересующей ссылке (например, выбери-
те
Компенсация за задержку заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, при-
читающихся работнику
) и введите собственные данные
(рис. 3)
. Система автоматически произведет все необходи-
мые подсчеты.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
Используя интерактивные калькуляторы, сделайте расчет
среднего заработка для оплаты периода командировки.