9 / 16
вести
гаранта
9
ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ
И рОсТрУД в 2018 ГОДУ?
Кроме того, в этом письме
Минтруд России затронул и
еще один интересный во-
прос. Как следует из ст. 122
ТК РФ, ежегодный оплачива-
емый отпуск должен предо-
ставляться работнику в соот-
ветствующем рабочем году.
При этом не уточняется, что
именно следует понимать
под «предоставлением» от-
пуска. Должен ли весь пери-
од отпуска приходиться на
тот рабочий год, за который
он предоставляется, или до-
статочно, чтобына этот рабо-
чий год приходилась только
дата начала отпуска? Как сле-
дует из письма, Минтруд Рос-
сии считает верным второй
вариант. Чиновники указали,
что
окончание ежегодного
оплачиваемого отпуска мо
жет приходиться на следу
ющий рабочий год.
Также в
письме отмечено, что отпуск
не должен начинаться рань-
ше, чем рабочий год, за кото-
рый он предоставляется.
В письме от 7 декабря 2018 г.
№ 14-2/ООГ-9754 Минтруд
России ответил на вопрос о
предоставлении
работни-
кам ежегодных отпусков в
выходные дни. В ведомстве
отметили, что Трудовым ко-
дексомне установлен запрет
на предоставление отпуска
работнику в случае, если на-
чало отпуска приходится на
выходной и (или) нерабочий
праздничный день. Вместе с
тем предоставление ежегод-
ного оплачиваемого отпуска
исключительно в выходные
дни, по мнению чиновни-
ков, не будет соответство-
вать требованиям трудово-
го законодательства.
О свЕрХУрОЧНОй
рАБОТЕ
МинтрудРоссиивписьмеот5
марта 2018 г. №14-2/В-149 от-
ветил на вопрос о том, мож-
но ли считать сверхурочной
работой переработки, осу-
ществляемые
работником
по его инициативе. Специ-
алисты ведомства указали,
что основанием для привле-
чения к сверхурочной рабо-
те является приказ (распоря-
жение) работодателя. Если
соответствующий приказ не
издавался, но установлено,
что устное распоряжение
кого-либо из руководителей
имелось, работу также сле-
дует считать сверхурочной.
Однако
если работник по
своей инициативе остается
после работы, то такая ра
бота, выполняемая по ини
циативе самого работника,
сверхурочной не призна
ется.
Не является сверхуроч-
ной также и работа сверх
установленной
продолжи-
тельности рабочего време-
ни лиц с ненормированным
рабочим днем.
О НЕНОрМИрОвАННОМ
рАБОЧЕМ ДНЕ
Специалисты Минтруда Рос-
сии в письме от 29 октября
2018 г. № 14-2/ООГ-8616 от-
метили, что работник, кото-
рому установлен ненормиро-
ванный рабочий день, может
привлекаться к выполнению
своих трудовых функций как
до начала рабочего дня (сме-
ны), так и после окончания
рабочего дня (смены).
Вместе с тем чиновники
уточнили, что ненормиро-
ванный рабочий день не
изменяет
установленной
нормы рабочего времени,
а допускаемая переработка
сверх установленного ра-
бочего времени не должна
приводить к превращению
ненормированного рабо-
чего дня в удлиненный. Ра-
ботодатель вправе привле-
кать соответствующих лиц к
работе во внеурочное вре-
мя лишь в исключительных
случаях и не может заранее
обязывать их постоянно
работать по особому рас-
порядку сверх рабочего дня
(смены). По общему прави-
лу круг обязанностей и объ-
ем работы лиц с ненорми-
рованным рабочим днем
должны предусматриваться
в соответствующем поряд-
ке таким образом, чтобы
эти лица в основном рабо-
тали в нормальное рабочее
время.
Кроме того, работники не
могут быть привлечены к
работе на условиях ненор-
мированного рабочего дня в
их выходные дни. Привлече-
ние работников с ненорми-
рованным рабочим днем к
работе в выходные и празд-
ничные дни осуществляется
в общем порядке, предусмо-
тренном ст. 113 ТК РФ.
В письме также указано, что
работодатель обязан вести
учет времени, фактически
отработанного каждым ра-
ботником в условиях ненор-
мированного рабочего дня.
ОБ ОХрАНЕ ТрУДА
В письмеМинтруда России от
16 июля 2018 г. № 15-2/ООГ-
1744 отмечается, что формы
журналов проведения ин-
структажей по охране труда
приведены в ГОСТ 12.0.004-
2015.
Чиновники
также
указали, что работодатель
своими локальными нор-
мативными актами вправе
установить требования, свя-
занные с необходимостью
шнуровки таких журналов,
нумерации страниц, про-
становки печати и подписи,
скрепляющей журнал.
Минтруд России в письме от
9 ноября 2018 г. № 15-2/ООГ-
2749 ответил на вопрос о ста-
тусе Межгосударственного
стандарта ГОСТ 12.0.004-2015
«Система стандартов без-
опасности труда. Организа-
ция обучения безопасности
труда. Общие положения».
В ведомстве отметили, что в
силу ст. 26 Закона о стандар-
тизации
документы нацио
нальной системы стандар
тизации применяются на
добровольной основе.
Это в
полной мере касается и рас-
сматриваемого ГОСТа.
По мнению специалистов
Роструда, изложенному в
письме от 2 июля 2018 г.
№ 216-11-2, в программу
вводного инструктажа по ох-
ране труда следует включать
в том числе информацию о
Межотраслевых
правилах
(12069526.1000) обеспечения
работников спецодеждой и
средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), а также о соот-
ветствующих профессии или
должности работника типо-
вых нормах выдачи СИЗ.
В ответ на вопросы о том,
как условия труда на рабо-
чих местах медработников
отнести к классу (подклас-
су) условий труда при воз-
действии
биологического
фактора, Минздрав России,
Минтруд России и Профсо-
юз работников здравоохра-
нения в совместном письме
от 9 октября 2018 г. № 15-
1/10/В-7756, 16-6/10/2-6553,
01-А/475 указали, что:
– условия труда относятся к
указанным исходя из груп-
пы патогенности микроор-
ганизмов, но независимо
от их концентрации и без
проведения исследований
и измерений в отношении
рабочих мест;
– обязанность предоставлять
лицензию на право рабо-
тать с патогенными микро-
организмами распространя-
ется лишь на деятельность в
области использования воз-
будителей инфекционных
заболеваний человека и жи-
вотных, ГМО III и IV степеней
потенциальной опасности в
замкнутых системах;
– наличие должности в Но-
менклатуре
должностей
медицинских и фармацев-
тических работников, а в
должностной
инструкции
– хотя бы одного соответ-
ствия понятию «медицин-
ская деятельность» является
достаточным для того, что-
бы отнести условия труда к
рассматриваемому классу
без исследований и изме-
рений;
– работник вправе предло-
жить провести на его рабо-
чем месте идентификацию
потенциально вредных и/
или
опасных
производ-
ственных факторов.
О заработной пла
те, проверках ГИТ,
иностранных
ра
ботниках и прочих
вопросах читайте в
полном обзоре в си
стеме ГАрАНТ. Что
бы найти документ,
введите в строке Ба
зового поиска
обзор
разъяснений Мин
труда 2018