vesty_garanta_03

вести

гаранта

НОвОсТИ дЛя кАдрОвОГО рАБОТНИкА

Можно ли предоставить

работнику отпуск по вы

ходным дням?

Минтруд России оценил

правомерность такой рас-

пространенной практики,

как предоставление ра-

ботникам отпусков в вы-

ходные дни. В ведомстве

отметили, что Трудовым

кодексом не установлен

запрет на предоставление

отпуска работнику в слу-

чае, если начало отпуска

приходится на выходной

и (или) нерабочий празд-

ничный день. Вместе с тем

предоставление ежегодно-

го оплачиваемого отпуска

исключительно в выход-

ные дни, по мнению чи-

новников, не будет соот-

ветствовать требованиям

трудового законодатель-

ства.

См.

письмо Министер

ства труда и социальной

защиты рФ

от 7 декабря

2018 г. № 14-2/ООГ-9754

«О рассмотрении обраще-

ния».

Минтруд рассказал о ню

ансах проведения сОУТ

Минтруд России напом-

нил, что работодатели ка-

тегорий микро- и малый

бизнес и индивидуальные

предприниматели по об-

щему правилу не освобож-

дены от обязанности по

проведению СОУТ. Однако

если у индивидуального

предпринимателя

отсут-

ствуют наемные по трудо-

вому договору работники,

то специальная оценка у

него не проводится. Также

СОУТ не проводится, если

индивидуальный

пред-

приниматель привлекает

специалистов на условиях

аутсорсинга (по граждан-

ско-правовому договору)

или если такие специали-

сты работают на дому или

дистанционно и у них от-

сутствуют постоянные ра-

бочие места.

Также в ведомстве сооб-

щили, что в 2019 году пла-

нируется реализация ме-

ханизма предупреждения

нарушений обязательных

требований законодатель-

ства о специальной оценке

условий труда. Его суть за-

ключается в направлении

работодателю

предосте-

режения о недопустимости

нарушения им требований

охраны труда. В предосте-

режении устанавливается

срок устранения возмож-

ного нарушения. И только

в случае неисполнения ра-

ботодателем данного пре-

достережения он может

быть привлечен к адми-

нистративной ответствен-

ности.

См.

разъяснения Мини

стерства труда и соци

альной защиты рФ

от 16

января 2019 г. «Разъясне-

ния Минтруда России по

вопросу проведения спе-

циальной оценки условий

труда в организациях ми-

кро- и малого бизнеса и у

индивидуальных предпри-

нимателей».

санаторно курорт ное

лечение

«предпенсио

неров» может быть про

финансировано за счет

взносов от Нс и пЗ

Согласно поправкам, всту-

пившим в силу 28 января

2019 года, за счет страховых

взносов на ОСС также могут

финансироваться расходы

страхователя на санаторно-

курортное лечение работ-

ников не ранее чем за 5 лет

до достижения ими пенси-

онного возраста. В этом слу-

чае объем направляемых

средств может быть увели-

чен до 30% сумм взносов на

ОСС по «травматизму», на-

численных за предшествую-

щий календарный год.

С 10 до 25 млн рублей по-

вышена минимальная сум-

ма страховых взносов, при

которой решение о возме-

щении расходов работо-

дателя принимает терри-

ториальный орган Фонда

по согласованию с ФСС

России.

См.

приказ Министер

ства труда и социальной

защиты рФ

от 3 декабря

2018 г. № 764н «О внесе-

нии изменений в Правила

финансового обеспечения

предупредительных

мер

по сокращению производ-

ственного травматизма и

профессиональных забо-

леваний работников и са-

наторно-курортного лече-

ния работников, занятых

на работах с вредными и

(или) опасными произ-

водственными факторами,

утвержденные приказом

Министерства труда и со-

циальной защиты Россий-

ской Федерации от 10 де-

кабря 2012 г. № 580н».

Минтруд предлагает про

верять подлинность раз

решений на работу

В силу ст. 327.3 ТК РФ при

заключении трудового до-

говора временно пребы-

вающие в РФ иностранные

граждане

предоставляют

работодателю,

помимо

прочего, разрешение на

работу или патент (за ис-

ключением установленных

законами или международ-

ными договорами случаев).

Как указывает в своих разъ-

яснениях Минтруд России,

ТК РФ не устанавливает

обязанности

работода-

теля проверять подлин-

ность документов, которые

иностранный

гражданин

предъявил при приеме

на работу. В то же время

организация может быть

привлечена к администра-

тивной

ответственности

за привлечение к труду

иностранца с нарушением

требований миграционно-

го законодательства при

обнаружении поддельно-

го разрешения на работу у

работника. В связи с этим

чиновники отметили, что

«работодатель может про-

верять подлинность разре-

шения на работу, которое

иностранный

работник

предъявил при приеме на

работу».

См.

письмо Министер

ства труда и социальной

защиты рФ

от 4 декабря

2018 г. № 14-2/В-966.

сОвЕТ:

Чтобы найти этот

документвсистемеГАРАНТ,

введите в строку Базового

поиска:

142/в966

НОвОсТИ ДЛя кАДрОвОГО рАБОТНИкА

karandaev

/depositphotos.com

Dmyrto_Z

/depositphotos.com