8 / 16
вести
гаранта
8
в данномматериале собра
ны наиболее важные и ин
тересные тезисы, касающи
еся проблем применения
трудового
законодатель
ства и законодательства
об охране труда, которые
были предложены специ
алистами роструда и Мин
труда россии в 2018 году.
ОБ УвОЛьНЕНИИ
Минтруд России в письме
от 28 февраля 2018 г. № 14-
2/В-121 ответил на вопрос о
том, можно ли осуществить
увольнение работников в
связи с сокращением в пе-
риод их межвахтового отды-
ха.
специалисты ведомства
отметили, что увольнение
возможно в любой день, в
том числе и выходной.
От-
дельных конкретных статей,
определяющих
порядок
увольнения в нерабочие
дни, ТК РФ не содержит.
В письме от 10 апреля 2018 г.
№ 14-2/В-255 специалисты
Минтруда России указали,
что трудовое законодатель-
ство (в частности, ст. 180 ТК
РФ) не предусматривает
обязанности работодателя
уволить работника в связи с
сокращением численности
или штата работников ор-
ганизации исключительно
в день истечения двухме-
сячного срока предупреж-
дения об увольнении. По их
мнению, увольнение после
истечения этого срока не яв-
ляется нарушением.
По мнению специалистов
Минтруда России, изложен-
ному в письме от 25 октября
2018 г. №14-2/ООГ-8496,
если
последнимднемработыра
ботника со сменным графи
ком является суббота, когда
у бухгалтерии и отдела ка
дров выходной, оконча
тельный расчет и трудовую
книжку работник должен
получить в понедельник.
В письме от 28 марта 2018 г.
№ 14-2/В-219 специалисты
Минтруда России указали,
что предъявление поддель-
ного документа о высшем
образовании не может по-
служить основанием для
увольнения, если для рабо-
ты, на которую был принят
работник, требование о
наличии высшего образова-
ния в локальных норматив-
ных актах работодателя не
закреплено и сама по себе
должность не требует тако-
го образования.
За пред
ставление
поддельного
диплома можно уволить
только в том случае, если
диплом входил в перечень
документов, обязательных
при трудоустройстве.
В письме от 15 ноября 2018 г.
№ 14-2/В-913 отражена пози-
ция специалистов Минтруда
России по вопросу внесения
в трудовую книжку записей
об увольнении с работы по
совместительству. Указано,
что срок внесения в трудо-
вую книжку записей о ра-
боте по совместительству,
а также порядок внесения
таких записей нормативно
не определены. На практике
указанные записи вносятся
как в хронологическом по-
рядке, так и блоками: за-
пись в трудовую книжку о
работе по совместительству
(одновременно о приеме
и увольнении) вносится по-
сле увольнения из каждой
организации на основании
документа,
содержащего
сведения о приеме на рабо-
ту по совместительству и о
прекращении данного тру-
дового договора. Чиновники
также полагают допустимым
указание в записях о работе
по совместительству наиме-
нований
соответствующих
организаций.
Минтруд России в письме
от 3 августа 2018 г. № 14-1/
ООГ-6309 ответил на вопрос
о выплатах, причитающихся
трудящемуся на условиях со-
вместительства работнику в
случае его сокращения. Как
указали специалисты ведом-
ства, в такой ситуации работ-
нику на основании ст. 178 ТК
РФ положено выходное по-
собие в размере среднего
месячного заработка. Од-
нако средний заработок на
период трудоустройства за
совместителем не сохраня-
ется, поскольку он является
трудоустроенным по основ-
ному месту работы.
По мнению Минтруда Рос-
сии, изложенному в письме
от 8 октября 2018 г. № 14-2/В-
803,
размещение на офи
циальном сайте работода
теля сведений о причинах
увольнения работников не
соответствует нормам тру
дового
законодательства.
Чиновники напомнили, что
в силу ст. 88 ТК РФ работода-
тель по общему правилу не
может сообщать персональ-
ные данные работника тре-
тьей стороне без письменно-
го согласия работника.
Вписьме от 22 октября 2018 г.
№ 14-1/ООГ-8142 Минтруд
России указал, что в ситуа-
ции, когда работник уволь-
няется до окончания того ра-
бочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, для
погашения его задолженно-
сти работодатель на основа-
нии ст. 137 ТК РФ может (но
не обязан) произвести удер-
жание из его заработной
платы за неотработанные
дни отпуска. При этом в соот-
ветствии со ст. 138 ТК РФ ра-
ботодатель не вправе удер-
жать более 20% от выплат,
причитающихся работнику
при увольнении.
ОБ ОТпУскАХ
По мнению специалистов
Минтруда России, изложен-
ному в письме от 5 сентября
2018 г. № 14-1/ООГ-7157, при
уходе работника в отпуск
в понедельник отпускные
должны быть выплачены не
позднее четверга предыду-
щей недели.
Вписьме от 26 октября 2018 г.
№ 14-2/ООГ-8536 Минтруд
России ответил на вопрос о
необходимости продления
или переноса отпуска в си-
туации, когда работник во
время ежегодного оплачива-
емого отпуска взял больнич-
ный по уходу за ребенком. В
ведомстве пришли к выводу,
что в такой ситуации отпуск
не продлевается.
В письме от 20 ноября 2018 г.
№ 14-2/ООГ-9211 специали-
сты Минтруда России отме-
тили, что даже в том случае,
если работник имеет право
на использование отпуска
в удобное для него время
(например,
многодетный
родитель), требовать предо-
ставления отпуска в первые
полгода работы он не впра-
ве. В этот период отпуск мо-
жет быть предоставлен толь-
ко по соглашению сторон.
В письме от 25 октября
2018 г. № 14-2/ООГ-8519 отра-
жена позиция специалистов
Минтруда России по вопро-
су о порядке предоставления
ежегодного оплачиваемого
отпуска работнице, трудя-
щейся на дому на условиях
неполного рабочего време-
ни в период нахождения в
отпуске по уходу за ребен-
ком. В ведомстве отметили,
что работа на условиях не-
полного рабочего времени
не влечет для работников ка-
ких-либо ограничений про-
должительности ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска, исчисления трудо-
вого стажа и других трудовых
прав. Такая работа включа-
ется в стаж, дающий право на
ежегодный оплачиваемый
отпуск. Вместе с тем чинов-
ники напомнили о том, что
нахождение работника од-
новременно в двух отпусках,
предоставляемых по разным
основаниям, законодатель-
ством не предусмотрено. В
этой связи для того,
чтобы
работник смог восполь
зоваться своим правом на
ежегодный или дополни
тельный отпуск, ему следу
ет прервать отпуск по уходу
за ребенком.
Прерванный
отпуск впоследствии может
быть возобновлен.
ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ
Татьяна Штукатурова,
эксперт службы Правового
консалтинга ГАРАНТ
АвТОр сТАТьИ:
О ЧЕМ пИсАЛИ МИНТрУД