Возможно, в будущем в России запретят использование "заемного" труда и работы по гражданско-правовым договорам при наличии реальных трудовых отношений. Соответствующую инициативу по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ намерен реализовать Комитет Госдумы по труду и социальной политике.

В частности, концепция законопроекта предусматривает наделение государственной инспекции по охране труда правом переквалификации в трудовые гражданско-правовых договоров, если речь идет о наличии реальных трудовых отношений между работодателем и работником. Сейчас, как известно, все вопросы о переквалификации решаются только в судебном порядке.

При распространенной сегодня схеме "аутстаффинга" и аренды персонала человек официально числится в агентстве занятости, а фактически работает на предприятии. При этом фактический работодатель не несет перед работником никаких обязательств по обеспечению условий труда, отпускным и проч. Именно эту практику, по мнению разработчиков, позволит пресечь новый законопроект.