© alexmillos / Фотобанк Фотодженика

Постановление Правительства РФ, которым утвержден порядок ведения реестра воинского учета, было официально опубликовано накануне майских праздников – 27 апреля 2024 г. и в тот же день вступило в силу.

Предусмотрено, что запуск ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее – реестр воинского учета) пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября – прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506).

На первом этапе Минцифры должно будет обеспечить, в частности, создание реестра воинского учета, выполняющего в том числе такие функции, как:

• подтверждение в автоматизированном режиме права гражданина на отсрочку от призыва на военную службу;
• обеспечение информационного взаимодействия органов и организаций, принимающих участие в информационном взаимодействии при осуществлении воинского учета с использованием реестра воинского учета, предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
• обеспечение информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета.

В реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, будут содежаться, в частности, сведения о трудовой деятельности таких граждан, включая сведения о работодателе:

• место работы;
• категория работодателя;
• наименование работодателя;
• идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
• основной государственный регистрационный номер или основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя работодателя;
• код причины постановки на учет работодателя;
• адрес организации или место жительства индивидуального предпринимателя;
• адрес фактического места осуществления деятельности работодателя (при наличии);
• статус работодателя;
• сведения о работе гражданина в обособленном подразделении работодателя;
• тип обособленного подразделения работодателя;
• адрес (место нахождения) обособленного подразделения работодателя;
• дата приема на работу;
• дата увольнения;
• должность;
• сведения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
• дата начала отпуска по уходу за ребенком;
• дата завершения отпуска по уходу за ребенком.