© saiarlawka999@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

В любом коллективе периодически могут возникать конфликтные ситуации. А в сфере здравоохранения, как показывает статистика, растет к тому же уровень разногласий между медорганизациями, врачами и пациентами. Одним из эффективных средств разрешения конфликтов является медиация. Повысить квалификацию по такому курсу поликлиника направила заведующего отделением. Учреждение было уверено: достижение компромисса и поддержание трудовой дисциплины позитивными методами напрямую входит в должностные обязанности завотделением.

Обучение оплатили из средств ОМС. Ревизоры при проверке сочли расходы нецелевыми и потребовали вернуть деньги в бюджет ТФОМС. Учреждение обратилось в суд. Однако на двух уровнях рассмотрения дела судьи встали на сторону Фонда.

Медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем дополнительным посредством допобразования. При этом повышение квалификации и профессиональная переподготовка должны быть организованы в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам в сфере здравоохранения. А они не предусматривают для заведующего отделением условий о дополнительном профессиональном образовании по специальности "Медиация".

Суд также подчеркнул, что по закону медиатор – это независимое физлицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора. Поэтому осуществление процедуры медиации в учреждении лицом, занимающим в нем руководящую должность, в том числе при разборе трудовых споров, жалоб и обращений пациентов и сотрудников, заведомо невозможно. А для осуществления должностных обязанностей руководителя при разрешении конфликтных ситуаций квалификация медиатора не требуется (Постановление Первого ААС от 30 марта 2022 г.№ 01АП-1134/22 по делу № А43-22977/2021).