8 / 16
вести
гаранта
8
Новости для кадрового работника
Определен порядок пере-
носа выходных дней в
2020 году
Правительство РФ приняло
решение о переносе в 2020
году следующих выходных
дней:
– с субботы 4 января на поне-
дельник 4 мая;
– с воскресенья 5 января на
вторник 5 мая.
Таким образом, россиян,
трудящихся по графику пя-
тидневной рабочей недели с
выходными днями в субботу
и воскресенье, ожидают сле-
дующие периоды отдыха:
с 1 по 8 января; с 22 по 24фев-
раля; с 7 по 9 марта; с 1 по 5 и
с 9 по 11 мая; с 12 по 14 июня;
4 ноября.
См.
постановление Пра-
вительства РФ
от 10 июля
2019 г. №875 «Опереносе вы-
ходных дней в 2020 году».
Борьба с «зарплатным раб-
ством»: внесены очередные
изменения в законодатель-
ство
Внесены поправки в часть
третью ст. 136 ТК РФ. Теперь
работник будет вправе за-
менить кредитную органи-
зацию, в которую должна
быть переведена заработная
плата, сообщив в письмен-
ной форме работодателю
об изменении реквизитов
для перевода заработной
платы не позднее чем за 15
календарных дней (ранее – 5
рабочих дней) до дня выпла-
ты заработной платы. Тем са-
мым законодатель стремится
оградить работодателя от
«риска невыполнения норм
трудового законодательства
из-за причин, не зависящих
от него (например, из-за не-
обходимости
технической
обработки большого количе-
ства подобных заявлений)».
По крайней мере, именно
такая цель заявлялась авто-
рами проекта соответствую-
щего закона.
Однако поблажки работода-
телям в части сроков испол-
нения требованияработника
о замене кредитной органи-
зации сопровождаются уже-
сточением ответственности
за невыполнение такого тре-
бования. Соответствующие
поправки внесены в КоАП
РФ. Теперь воспрепятствова-
ние работодателем осущест-
влению работником права
на изменение кредитной
организации упомянуто в
качестве состава правонару-
шения в части 6 ст. 5.27 КоАП
РФ. Ранее ответственность за
такое противоправное дея-
ние наступала по части 1 ст.
5.27 КоАП РФ. При этом обе
части предусматривают оди-
наковый размер штрафа для
индивидуальных
предпри-
нимателей и юридических
лиц: от 1 до 5 тысяч рублей и
от 30 до 50 тысяч рублей со-
ответственно. А вот штраф
для должностных лиц, пред-
усмотренный частью6 ст. 5.27
КоАП РФ, выше: он составля-
ет от 10 до 20 тысяч рублей
(штраф по части 1 ст. 5.27
КоАП РФ составляет от 1 до 5
тысяч рублей).
Рецидив же такого наруше-
ния будет стоить дороже лю-
бым его субъектам. В случае
повторного
привлечения
к ответственности за невы-
полнение требований ра-
ботника по замене банка для
получения зарплаты долж-
ностным лицам теперь будет
грозить штраф в размере от
20 до 30 тысяч рублей (сейчас
за такое нарушение можно
получить штраф от 10 до 20
тысяч) или дисквалификация
на срок от одного года до
трех лет; индивидуальным
предпринимателям – штраф
от 10 до 30 тысяч рублей (про-
тив штрафа от 10 до 20 тысяч
в настоящее время); а юрли-
цам – штраф от 50 до 100 ты-
сяч рублей (пока его размер
варьируется в пределах от 50
до 70 тысяч рублей).
Изменения вступили в силу 6
августа 2019 года.
См.
Федеральный закон
от
26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О
внесении изменения в ста-
тью 136 Трудового кодекса
РоссийскойФедерации».
Алгоритм действий рабо-
тодателя при получении
СНИЛС для новых работ-
ников фактически не изме-
нился
Согласно недавним измене-
ниям законодательства, если
на лицо, поступающее на
работу впервые, не открыт
индивидуальный
лицевой
счет, работодатель обязан
представить в соответствую-
щий территориальный орган
ПФР сведения, необходимые
для регистрации указанного
лица в системе индивидуаль-
ного (персонифицированно-
го) учета. Как следует из разъ-
яснений ПФР, использовать
для этого нужно анкеты по
форме АДВ-1.
Также в ведомстве указали,
что выдача работнику до-
кумента, подтверждающего
регистрацию в системе инди-
видуального (персонифици-
рованного) учета и содержа-
щего сведения о страховом
номере
индивидуального
лицевого счета, в такой си-
туации также будет осущест-
вляться через работодателя.
Аналогичные
разъяснения
ранее приводил и Минтруд
России.
Таким образом, несмотря на
то, что с работодателя снята
обязанность по оформле-
нию впервые трудоустра-
ивающимся
работникам
страхового
свидетельства
обязательного пенсионного
страхования, фактически в
алгоритме действий работо-
дателя при трудоустройстве
не зарегистрированных в си-
стеме персучета работников
мало что изменилось: рабо-
тодатели обязаны по той же,
что и прежде, форме АДВ-1
передать в ПФР сведения о
таких работниках, а затем за-
брать из Фонда содержащий
СНИЛС документ и выдать
его работнику.
См.
письмо Пенсионного
фонда России
от 28 июня
2019 г. № 09-19/13246 «О све-
дениях
индивидуального
(персонифицированного)
учета».
Утверждены новые формы
статистических отчетов о ра-
ботниках
Начиная с отчета за 2019 год
организациям предстоит сда-
вать в органы статистики от-
четность по новым формам.
На этот раз речь идет об от-
четах, в которых отражаются
сведения о численности ра-
ботников, условиях их труда
и зарплате.
Всего утверждены 18 отчет-
ных форм. С их введением
действующие в настоящее
время статистические отчеты
утратят силу.
См.
приказ
Федераль-
ной
службы
государ-
ственной статистики
от
15 июля 2019 г. № 404 «Об
утверждении форм феде-
рального
статистического
наблюдения для организа-
ции федерального стати-
стического наблюдения за
численностью, условиями и
оплатой труда работников,
потребностью организаций
в работниках по профессио-
нальным группам, составом
кадров
государственной
гражданской и муниципаль-
ной службы».
Работодатель не обязан
оплачивать
возвращение
домой работнику, задер-
жавшемуся в месте коман-
дирования для проведения
отпуска
Не всегда расходы работни-
ка на проезд можно считать
затратами, связанными с ко-
мандировкой. В частности,
если сразу после оконча-
ния командировки работ-
нику предоставляется от-
пуск, который он проводит
в месте командирования
(независимо от продолжи-
тельности отпуска), компен-
сация работнику проезда
уже будет считаться дохо-
дом работника.
Авот когда работник остает-
ся в месте командирования,
используя выходные или не-
рабочие праздничные дни,
оплата организацией про-
езда от места проведения
свободного от работы вре-
мени до места работы не
приведет к возникновению
у работника экономической
выгоды. Аналогичный под-
ход используется в случае
выезда работника к месту
командировки до даты ее
начала.
См.
письмо Департамента
налоговой и таможенной
политики Минфина России
от 25 июня 2019 г. № 03-04-
06/46418.
Новости для кадрового работника