Previous Page  8 / 16 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 8 / 16 Next Page
Page Background

вести

гаранта

8

ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ

КОМАНДИр

служебная командировка

представляет собой по­

ездку работника по рас­

поряжению работодателя

на определенный срок для

выполнения

служебного

поручения вне места по­

стоянной работы (ст. 166

ТК рФ). работодатель обя­

зан возмещать команди­

рованному расходы по

проезду и найму жило­

го помещения; суточные;

иные расходы, произве­

денные работником с раз­

решения или ведома рабо­

тодателя (ст. 168 ТК рФ).

Однако случается так, что

местность, в которую от­

правляют работника, уж

очень располагает к отды­

ху в свободное от работы

время. В связи с этим воз­

никают проблемы с учетом

некоторых видов расхо­

дов, связанных с команди­

ровкой.

Курортный сбор в составе

командировочных расхо­

дов

Курортный сбор установ-

лен Федеральным законом

от 29.07.2017 № 214-ФЗ в

качестве эксперимента на

отдельных территориях Рос-

сии и вводится законами

этих субъектов. С 1 мая 2018

года курортный сбор взи-

мается на территории Ал-

тайского и Ставропольского

краев (Краснодарский край

отложил начало экспери-

мента до 16 июля 2018 года,

Крым – до 1 мая 2019 года).

Лица, направленные на тер-

риторию взимания сбора в

командировку, не освобож-

даются от его уплаты. По-

этому командируя сотруд-

ника в места, где взимается

сбор, будьте внимательны

и рассчитывайте аванс на

командировку так, чтобы

при условии проживания в

гостинице (другом анало-

гичном месте размещения)

сотрудник мог заплатить ку-

рортный сбор.

При этом сумма курортного

сбора не включается в стои-

мость проживания (п. 1 ст. 8

Закона № 214-ФЗ). В связи

с этим возникает вопрос

учета суммы сбора при на-

логообложении, поскольку

напрямую в НК РФ сбор не

упомянут, а в составе коман-

дировочных расходов на

жилье его не учесть.

Согласно подп. 12 п. 1

ст. 264 НК РФ к расходам на

командировки относятся, в

частности, консульские, аэ-

родромные сборы, сборы

за право въезда, прохода,

транзита

автомобильно-

го и иного транспорта, за

пользование морскими ка-

налами, другими подобны-

ми сооружениями и иные

аналогичные платежи и

сборы. По нашему мнению,

курортный сбор можно

принять к учету по этому

основанию.

В соответствии с п. 1 ст. 252

НК РФ в расходах призна-

ются обоснованные и до-

кументально подтвержден-

ные затраты, понесенные

для осуществления деятель-

ности, направленной на по-

лучение дохода. Оператор

курортного сбора обязан

выдать плательщику до-

кумент, подтверждающий

факт его уплаты (при этом

применение ККТ не требу-

ется, так как такой сбор не

является частью стоимо-

сти услуг по проживанию).

По мнению ФНС (с учетом

позиции ЦБ РФ по этому

вопросу), в качестве до-

кумента, подтверждающе-

го факт уплаты наличными

денежными средствами ку-

рортного сбора, может ис-

пользоваться квитанция к

приходному кассовому ор-

деру (письмо от 19.04.2018

№ ЕД-4-20/7551).

НДФЛ и страховые взносы

с суммы курортного сбора

На основании ст. 168 ТК РФ

работодатель

возмещает

работнику расходы, кото-

рые произведены в коман-

дировке в связи со служеб-

ной необходимостью, плюс

суточные.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ

не подлежат обложению

НДФЛ

компенсационные

выплаты, связанные с на-

хождением работника в

командировке. Полностью

освобождаются от НДФЛ

фактически произведенные

и документально подтверж-

денные целевые расходы:

– на проезд до места назна-

чения и обратно;

– сборы за услуги аэропор-

тов;

– комиссионные сборы;

– расходы на проезд в аэро-

порт или на вокзал в местах

отправления, назначения

или пересадок, на провоз

багажа;

– расходы по найму жилого

помещения;

– расходы по оплате услуг

связи;

– расходы по получению и

регистрации служебного за-

граничного паспорта, полу-

чению виз;

– расходы, связанные с об-

меном наличной валюты

или чека в банке на налич-

ную иностранную валюту.

В том же составе расходы на

командировки не облага-

ются страховыми взносами

(п. 2 ст. 422 НК РФ).

Суточные не облагаются

НДФЛ и взносами в ограни-

ченном размере (700 руб. в

суткидляпоездокпоРФ, 2500

руб. в сутки – за границей).

В списке необлагаемых вы-

плат курортный сбор от-

дельно не упомянут. К рас-

ходам на проживание сбор

не относится в силу закона.

Поэтому может возникнуть

проблема с его отнесением

к расходам по найму жило-

го помещения. По нашему

мнению, в любом случае

возмещение расходов на

уплату сбора не подпада-

ет под обложение НДФЛ и

взносами, поскольку явля-

ется

компенсационной вы­

платой

. В крайнем случае

сумму сбора можно отнести

к

иным расходам

, произ-

веденным работником в ко-

мандировке с разрешения

или ведома работодателя

(ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положе-

ния, утвержденного поста-

новлением Правительства

РФ от 13.10.2008 № 749).

По нашему мнению, сум-

ма возмещения работнику

уплаченного им курортного

сбора в командировке, не

должна облагаться НДФЛ и

страховыми взносами.

Отпуск в месте команди­

ровки (до или после вы­

полнения служебного зда­

ния)

Трудовое законодательство

не запрещает работодате-

лю по просьбе работника

предоставить ему возмож-

ность провести в месте

командирования

время

отдыха (ст. 106 ТК РФ) и вер-

нуться к месту постоянной

работы в более поздний

срок. Если работник остал-

ся в месте командировки

для проведения ежегодно-

го оплачиваемого отпуска

(или приехал туда с этой

целью на какое-то время

раньше), возникает вопрос

правомерности возмеще-

ния расходов на обратную

дорогу, а также учета таких

расходов в целях налогоо-

бложения.

НДФЛ

. По мнению Минфи-

на России (см., например,

письмо от 11.06.2008 № 03-

04-06-01/164), оплата про-

езда сотруднику, который

задержался в месте коман-

дировки для собственных

нужд, расценивается как

получение им экономиче-

ской выгоды в виде дохода в

натуральной форме (ст. 41,

подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Компенсация расходов на

проезд в этом случае не свя-

зана со служебной коман-

дировкой, а производится

в интересах работника. По-

этому стоимость проезда,

оплаченная работодателем

за сотрудника, облагается

НДФЛ.

Однако в большинстве со-

временных

разъяснений

мнение о получении эко-

номической выгоды выска-

зывается только о случаях,

когда срок пребывания в

месте командирования зна-

чительно превышает срок,

установленный приказом о

командировании. Если же,

например, работник остает-

ся в месте командирования,

прИМЕЧАНИЕ

Если командированный

останавливается у род­

ственников, знакомых,

в арендованной квар­

тире, курортный сбор

платить не нужно.