vesty_garanta_02_2020.indd

7 / 16

вести
гаранта
7
Новости для кадрового работника
– достаточным основанием
для удовлетворения требо-
вания об исключении участ-
ника из состава участников
общества выступает причи-
нение существенного ущер-
ба обществу. Возможность
исключения участника не за-
висит от того, могут ли быть
последствия действий (без-
действия) участника устране-
ны без лишения нарушителя
возможности участвовать в
управлении обществом.
– лицо, осуществляющее пол-
номочия единоличного ис-
полнительного органа, впра-
ве не выполнять указания,
содержащиеся в решениях
общего собрания акционе-
ров, если это принесет вред
интересам общества. Ссылка
единоличного исполнитель-
ного органа на то, что он ис-
полнял решение общего со-
брания, не освобождает его
от ответственности за убыт-
ки, причиненные обществу;
– сделка общества может
быть признана недействи-
тельной по иску участника
и в том случае, когда она
хотя и не причиняет убыт-
ков обществу, тем не менее
не является разумно необ-
ходимой для хозяйствую-
щего субъекта, совершена
в интересах только части
участников и причиняет не-
оправданный вред осталь-
ным участникам общества,
которые не выразили согла-
сия на совершение соответ-
ствующей сделки;
– для признания крупной
сделки недействительной не
требуется доказывать нали-
чие ущерба обществу в ре-
зультате совершения такой
сделки, поскольку достаточ-
но того, что сделка являлась
крупной, не была одобрена
и другая сторона знала или
заведомо должна была знать
об этих обстоятельствах.
См. Обзор судебной прак­
тики по некоторым вопро-
сам применения законода-
тельства о хозяйственных
обществах (утв. Президиу-
мом Верховного Суда РФ 25
декабря 2019 г.).
ПРОДОЛЖЕНИЕ
НАЧАЛОНА СТР. 6
В России введены элек­
тронные трудовые книжки
В Трудовой кодекс РФ и За-
кон об индивидуальном
(персонифицированном)
учете в системе обязатель-
ного пенсионного страхо-
вания внесены изменения,
касающиеся перехода на
электронные трудовые
книжки. Они вступили в
силу с 1 января 2020 года.
Согласно поправкам ра-
ботники, желающие, что-
бы их трудовую книжку
по-прежнему вели на бу-
мажном носителе, должны
до конца 2020 года подать
об этом письменное заяв-
ление работодателю. А те
работники, которые пода-
дут письменное заявление
о предоставлении сведе-
ний о трудовой деятель-
ности, получат трудовые
книжки на руки, а рабо-
тодатель будет освобож-
ден от ответственности за
их ведение и хранение.
Лицам, впервые посту-
пающим на работу после
31 декабря 2020 года, бу-
мажные трудовые книжки
оформляться не будут.
Заменить ведение трудовых
книжек на бумажном носи-
теле должны «сведения о
трудовой деятельности»,
которые работники смогут
предъявлять при приеме на
работу наряду с трудовыми
книжками.
Сведения о трудовой дея-
тельности – это основная
информация о трудовой
деятельности и трудовом
стаже каждого работника (в
том числе сведения о работ-
нике, месте его работы, его
трудовой функции, перево-
дах на другую постоянную
работу, об увольнении ра-
ботника с указанием осно-
вания и причины прекра-
щения трудового договора),
которая будет храниться в
информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
Сведения о трудовой дея-
тельности будут формиро-
ваться только в электрон-
ном виде.
Передавать в ПФР соответ-
ствующие сведения о работ-
никах работодатели должны
будут также в электронном
виде (для работодателей с
численностью работников
25 человек и более это обя-
зательное требование). За-
креплены периодичность
и сроки направления таких
сведений (скорее всего, по
форме СЗВ-ТД, которую раз-
рабатывает ПФР). Непред-
ставление сведений или
передача неполных данных
повлечет административную
ответственность. О выявлен-
ных нарушениях ПФР будет
сообщать в Роструд.
Работник сможет получить
сведения о трудовой дея-
тельности одним из следую-
щих способов:
– у работодателя по по-
следнему месту работы (за
период работы у данного
работодателя) – на бумаж-
ном носителе или в форме
электронного документа,
подписанного усиленной
квалифицированной элек-
тронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
– в МФЦ – на бумажном но-
сителе;
– в ПФР – на бумажном носи-
телеиливформеэлектронно-
го документа, подписанного
усиленной квалифицирован-
ной электронной подписью.
– через Единый портал
госуслуг – в форме элек-
тронного документа, под-
писанного усиленной
квалифицированной элек-
тронной подписью.
Для получения указанных
сведений у работодателя
работник должен подать
заявление в письменном
виде или направить его в
порядке, установленном
работодателем, на адрес
электронной почты рабо-
тодателя.
Если работник обнаружит,
что сведения указаны не-
верно или неполно, то ра-
ботодатель по его письмен-
ному заявлению обязан
будет исправить или допол-
нить эту информацию, на-
правив ее затем в ПФР.
В течение 2020 года работо-
датели должны подготовить-
ся к введению данных изме-
нений: предупредить о них
по 30 июня 2020 года включи-
тельно в письменной форме
каждого работника, внести
изменения в локальные нор-
мативные акты и коллектив-
ные договоры, обеспечить
техническую готовность к пе-
редаче сведений о трудовой
деятельности в электронной
форме в ПФР.
Предусмотрен ряд иных из-
менений и переходных по-
ложений.
См. Федеральный закон от
16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ
«О внесении изменений в
Трудовой кодекс Россий-
ской Федерации в части
формирования сведений
о трудовой деятельности в
электронном виде», а так-
же Федеральный закон от
16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ
«О внесении изменений в
Федеральный закон «Об ин-
дивидуальном (персонифи-
цированном) учете в системе
обязательного пенсионного
страхования».
Новости для кадрового работника