Проект Приказа Министерства юстиции Российской Федерации "Об утверждении Порядка оказания сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации психологической помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" (подготовлен Минюстом России 16.10.2025)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 24 части первой статьи 11 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", подпунктом 9 пункта 2, подпунктом 8 пункта 19 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 N 10, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оказания сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации психологической помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра В.А. Баланина.

3. Настоящий приказ вступает силу с 04.01.2026.

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от N

Порядок оказания сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации психологической помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

1. Сотрудник уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 1 имеет право на психологическую помощь, оказываемую сотрудниками психологических служб органов и учреждений УИС 2.

2. Мероприятия по оказанию сотруднику УИС психологической помощи осуществляются только с его согласия 3.

3. Информирование сотрудников УИС о возможности обращения за психологической помощью осуществляется при поступлении на службу в УИС, а также путем использования информационных буклетов, просветительских стендов.

4. Сотрудник УИС имеет право на:

1) обращение к психологу УИС за психологической помощью в устной или письменной форме. Факт обращения сотрудника УИС регистрируется в журнале учета сотрудников УИС, обратившихся за психологической помощью (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку);

2) получение информации о формах и методах оказания ему психологической помощи;

3) получение информации об оказанной ему психологической помощи в объеме, определенном психологом УИС;

4) отказ от участия в мероприятиях, связанных с оказанием ему психологической помощи.

5. Психолог УИС имеет право на:

___________________

1 Далее - УИС.

2 Далее - психологи УИС.

3 Пункт 24 части первой статьи 11 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

1) изучение материалов, характеризующих сотрудника УИС (психологические характеристики, заключения, рекомендации, справки, материалы личного дела, отражающие решения кадровых и иных вопросов, возникающих в процессе служебной деятельности и требующих участия сотрудников психологической службы);

2) запрос информации, с согласия сотрудника УИС, о психологической помощи, полученной им по предыдущим местам службы (работы) в учреждениях и органах УИС;

3) передачу информации об оказании психологической помощи в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (психологические характеристики, заключения, рекомендации, справки, предназначенные для комплектования личных дел сотрудников, использования в организации воспитательной работы, решения кадровых и иных вопросов, возникающих в процессе служебной деятельности и требующих участия сотрудников психологической службы).

6. Начальник (руководитель) сотрудника УИС по согласованию с психологом УИС определяет время проведения мероприятий по оказанию психологической помощи в рамках служебного времени.

7. Основные направления деятельности психологов УИС:

1) актуализация психологических ресурсов личности сотрудников УИС;

2) повышение компетентности сотрудников УИС в решении психологических проблем;

3) оказание помощи сотрудникам УИС в профессиональной и социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности;

4) оказание психологической помощи сотрудникам УИС в решении и преодолении кризисных ситуаций.

8. Основными видами работ психолога УИС при оказании психологической помощи сотруднику УИС являются: психологическая диагностика, психологическая коррекция, психологическое консультирование, психологическое просвещение. Результаты работы психолога УИС фиксируются в журнале учета сотрудников УИС, прошедших психодиагностическое обследование, журнале учета индивидуальных консультаций и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС, журнале учета групповой просветительской, и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС (рекомендуемые образцы приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку).

9. Мероприятия по оказанию психологической помощи сотрудникам УИС проводятся в выделенных для психологической работы служебных помещениях, в отсутствие посторонних лиц.

10. При получении согласия сотрудника УИС на оказание психологической помощи психологом УИС осуществляется:

1) информирование сотрудника УИС о формах и методах оказания психологической помощи;

2) психологическая диагностика сотрудника УИС, направленная на изучение и описание индивидуально-психологических, социально- психологических, возрастно-психологических характеристик, свойств, процессов, состояний лица, получающего психологическую помощь;

3) информирование сотрудника УИС о выявленных личностных особенностях;

4) психологическое консультирование, направленное на осознание (понимание) и разрешение имеющихся проблем и затруднений психологического характера;

5) разработка мероприятий по оказанию психологической помощи;

6) определение сроков и периодичности встреч для оказания психологической помощи;

7) психологическая коррекция, реализуемая через мероприятия по целенаправленному воздействию на сотрудника УИС по устранению (исправлению) и (или) ослаблению нарушений в деятельности, поведении, отношениях, с использованием индивидуальной или групповой форм работы, а также с использованием технического (психокоррекционного) оборудования;

8) психологическое просвещение, направленное на повышение уровня психологической культуры и компетентности, обучение значимым психологическим навыкам, формирование потребности в психологических знаниях, мотивации их использования для саморазвития, самосовершенствования, самореализации и установки на конструктивное сотрудничество с психологами УИС.

11. Мероприятия по оказанию психологической помощи считаются завершенными:

1) при выполнении запланированных мероприятий по оказанию психологической помощи;

2) в случае отказа сотрудника УИС от участия в мероприятиях по оказанию психологической помощи;

3) в связи с переводом сотрудника УИС в иное учреждение или орган УИС, приостановлением службы в УИС, увольнением со службы в УИС.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку оказания сотрудниками психологических служб
органов или учреждений уголовно-исполнительной системы
Российской Федерации психологической помощи сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ
учета сотрудников УИС, обратившихся за психологической помощью

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку оказания сотрудниками психологических служб
органов или учреждений уголовно-исполнительной системы
Российской Федерации психологической помощи сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ
учета сотрудников УИС, прошедших психологическое обследование

Левая сторона журнала

Правая сторона журнала

ЖУРНАЛ
учета индивидуальных консультаций и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС

ЖУРНАЛ
учета групповой просветительской и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС