Проект Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении Порядка размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (подготовлен Минтрудом России 26.06.2025)

Досье на проект

В соответствии со статьей 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Порядок).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 2, ст. 527);

постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2022 г. N 675 "Об утверждении требований к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 17, ст. 2889).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от _________ 2024 г. N ______

Порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"

1. Для целей настоящего Порядка под иными информационными ресурсами понимаются сайты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) информационные системы, предоставляющие работодателям возможность размещения информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости в Российской Федерации" (далее - информация) и имеющие право с согласия работодателя передавать информацию на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее соответственно - информационные ресурсы, единая цифровая платформа).

2. Настоящий Порядок применяется в случаях размещения работодателями на информационных ресурсах информации с целью исполнения установленной статьей 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости.

3. Информация на информационном ресурсе размещается работодателем, который прошел идентификацию и аутентификацию одним из предлагаемых информационным ресурсом способов, позволяющих определить работодателя по сообщаемым им данным, в том числе идентификацию и аутентификацию с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".

4. Информация размещается работодателями на информационных ресурсах в сроки, установленные частями 4 - 7 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".

5. Информация размещается работодателями на информационных ресурсах в соответствии с составом сведений, содержащихся в формах, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке, установленном частью 9 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".

6. В случаях, предусмотренных частью 8 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", информация на информационных ресурсах с целью информирования государственной службы занятости работодателями не размещается.

7. Информационный ресурс подтверждает передачу информации на единую цифровую платформу путем направления работодателю соответствующей информации, включающей идентификатор созданной на единой цифровой платформе записи об информации.