(1).jpg)
Выберите тему Программы повышения квалификации для юристов
Проект Приказа Управления делами Президента Российской Федерации "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации" (подготовлен Управлением делами Президента РФ 14.01.2025)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с частью первой статьи 5, частью первой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях совершенствования оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, приказываю:
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, а также размер и периодичность выплат стимулирующего характера для его поощрения определяются в соответствии с расчетом согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу приказы Управления делами Президента Российской Федерации:
от 5 апреля 2016 г. N 125 "Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2016 г., регистрационный N 42396);
от 27 апреля 2018 г. N 182 "О внесении изменения в Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 125" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2018 г., регистрационный N 51144);
от 7 сентября 2023 г. N 406 "О внесении изменения в Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 125" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2023 г., регистрационный N 75597).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя управляющего делами Президента Российской Федерации Лякину О.Ю.
| Управляющий делами | А.С. Колпаков |
Приложение
к приказу Управления делами
Президента Российской Федерации
от "____" ____________ 2024 г.
N ____
РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для его поощрения
1. Размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации (далее - предприятие), рассчитывается по следующей формуле: РДО = Рсзп х (Ксм + Коз), где:
РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;
Рсзп - размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию;
Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;
Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.
2. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) в целом по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников предприятия за календарный год и на количество месяцев в соответствующем периоде.
3. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:
| Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца (чел.) | Значение Ксм |
|---|---|
| до 50 | 1,2 |
| от 51 до 100 | 1,3 |
| от 101 до 150 | 1,4 |
| от 151 до 200 | 1,5 |
| от 201 до 250 | 1,6 |
| от 251 до 300 | 1,7 |
| от 301 до 350 | 1,8 |
| от 351 до 400 | 1,9 |
| от 401 до 450 | 2,0 |
| от 451 до 500 | 2,1 |
| от 501 до 550 | 2,2 |
| от 551 до 1000 | 2,3 |
| от 1001 до 1500 | 2,4 |
| от 1501 до 2000 | 2,5 |
| от 2001 до 2500 | 2,6 |
| свыше 2501 | 2,7 |
4. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается по следующей формуле:
Коз = п1 + п2 + п3 + п4 + п5 + п6 + п7 + п8, где:
| Критерии особенности деятельности и значимости предприятия | Значение | |
|---|---|---|
| п1 - | наличие обособленных структурных подразделений в черте города по месту расположения предприятия, независимо от их количества | 0,2 |
| п2 - | наличие обособленных структурных подразделений за пределами города по месту расположения предприятия, независимо от их количества | 0,2 |
| п3 - | наличие обособленных структурных подразделений, находящихся за пределами территории Российской Федерации | 0,3 |
| п4 - | осуществление специализированных услуг по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования, аппаратуры и техники | 0,5 |
| п5 - | осуществление производства эксклюзивной, уникальной продукции | 0,5 |
| п6 - | осуществление сельскохозяйственной деятельности | 0,3 |
| п7 - | осуществление производства продукции (работ, услуг), имеющей стратегическое значение или существенное значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации | 0,5 |
| п8 - | проведение мероприятий государственного уровня (межправительственные комиссии, форумы, переговоры глав государств и другие мероприятия), обеспечение деятельности залов для официальных лиц и делегаций в аэропортах России | 0,6 |
5. Выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя предприятия (далее - вознаграждение) устанавливаются по итогам отчетного периода в пределах 3 (трех) должностных окладов, осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за отчетный период (до 85 процентов вознаграждения) с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (до 15 процентов вознаграждения).
При этом расчет вознаграждения руководителя предприятия осуществляется по результатам достижения предприятием следующих показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия за отчетный период:
| Наименования показателей экономической эффективности деятельности предприятия | Процент выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия факта к плану (%) | Процент размера вознаграждения по показателям экономической эффективности деятельности предприятия (%) |
|---|---|---|
| Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей) | 100 и выше от 75 до 100 от 50 до 75 от 25 до 50 менее 25 | 25 20 15 10 5 |
| Чистая прибыль | 100 и выше от 75 до 100 от 50 до 75 от 25 до 50 менее 25 | 20 15 10 5 3 |
| Часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет | 100 и выше от 75 до 100 от 50 до 75 от 25 до 50 менее 25 | 20 15 10 5 3 |
| Чистые активы | 100 и выше от 75 до 100 от 50 до 75 от 25 до 50 менее 25 | 20 15 10 5 4 |
с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (25 баллов - 15 процентов от размера вознаграждения; 20 - 15 баллов - 10 процентов от размера вознаграждения; 10 - 5 баллов - 5 процентов от размера вознаграждения) характеризующегося:
- отсутствием замечаний в части предоставления предприятием документов и информации по запросам Управления делами Президента Российской Федерации (отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов);
- отсутствием замечаний в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа (отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов);
- отсутствием неисполненных поручений самостоятельного подразделения Управления делами Президента Российской Федерации, уполномоченного на проведение контрольного мероприятия, об устранении нарушений и недостатков, выявленных по результатам проверок деятельности предприятия (отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов);
- отсутствием нарушений, выявленных по результатам проверок Управлением делами Президента Российской Федерации финансово-хозяйственной деятельности предприятия (отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов);
- отсутствием нарушений сроков и состава представления бухгалтерской отчетности и консолидированной отчетности предприятия в Управление делами Президента Российской Федерации (отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов).
Учет личного вклада руководителя предприятия в осуществление деятельности предприятия для расчета вознаграждения руководителя предприятия ведется поквартально (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал).
6. Учет показателей экономической эффективности деятельности предприятия для расчета вознаграждения руководителя предприятия ведется поквартально нарастающим итогом (I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год).
7. Вознаграждение не устанавливается:
- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;
- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам и налоговым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;
- при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет.
8. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается только при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.
Обзор документа
Разработан новый порядок расчета размера должностного оклада руководителя федерального ГУПа, подведомственного Управлению делами Президента, а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для его поощрения.
